天津市宝坻区2010年面向本区公开招聘教师简章
为了满足我区教育教学的需要，确保教师队伍的可持续发展，拟公开招聘一批教学人员。根据《宝坻区事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现就有关事项规定如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需专业、条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。
二、招聘程序
（一）编制招聘计划
（二）发布招聘公告
（三）报名与资格审查
（四）面试（试讲、答辩）
（五）笔试
（六）体检
（七）考察
（八）公示
（九）聘用
三、招聘计划及条件
（一）基本条件
1.热爱祖国、拥护中国共产党、热爱教育事业；
2.品行端正、遵纪守法；
3.全日制普通高校毕业，本科毕业生年龄在28周岁以下（1982年1月1日以后出生）；专科毕业生年龄在26周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
4.有相应学段的教师资格证；
5.本区生源且具有本区非农业户口；
6.身心健康。
（二）具体条件及名额
1.具有高级中学教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生12人。具体为：
数学2人，语文1人，英语2人，物理1人，化学1人，
历史1人，地理1人，体育1人，法学2人
2.具有初级中学及以上教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生15人。具体为：
语文2人，数学2人，英语2人，物理1人，化学1人，
生物1人，地理1人，历史1人，体育2人，音乐2人
3.具有小学及以上教师资格证，所学专业（含小学教育对应专业）与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生3人。具体为：
语文1人，数学1人，英语1人
4.具有幼儿园及以上教师资格证，学前教育专业专科及以上学历毕业生8人。
5.具有中等职业学校教师资格证或高级中学教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生8人。具体为：
旅游专业2人，电子信息工程专业2人，
通信工程专业2人，法学专业1人，
机械设计制造及自动化专业1人
6.具有初级中学及以上教师资格证，特殊教育专业专科及以上学历毕业生1人。
7.具有初级中学及以上教师资格证，所学专业（含小学教育对应专业）与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生15人（为黄庄乡、大白庄镇、大唐庄镇、尔王庄乡、牛家牌乡的定向教师，定向服务期限为10年）。具体为：
语文3人，数学3人，英语4人，
物理2人，化学1人，生物2人
四、报名时间和地点
（一）报名时间：2010年4月1日至3日
上午8:30—11:00
下午2:30—5:00
报名地点：宝坻区人才服务中心
因特殊情况，未及报名者，可于2010年4月9日到宝坻区教育局人事科补报。
（二）报名由区人事局、区教育局组织并进行资格审查。报名时毕业生应携带本人毕业证或学校统一发放的推荐表、身份证、户口本（户口尚未转回毕业生，报名时还应携带其毕业中学开具的本区生源证明）、报到证（非2010年应届毕业生）、教师资格证（非2010年应届毕业生）、近期1寸免冠彩照三张，报名费100元。
（三）非2010年应届毕业生报到证尚未派遣到宝坻区人事局（宝坻区人才中心）或户口尚未转回到宝坻区的，在6月30日前，必须将报到证改派到宝坻区人事局（宝坻区人才中心），户口转回到宝坻区，否则取消其聘用资格；2010年应届毕业生必须在7月31日前将本人毕业证、教师资格证、户口证明、报到证（派遣到宝坻区人事局或宝坻区人才中心）交区人事局、区教育局验证，否则取消其聘用资格。
五、考试
考试采取面试和笔试相结合的方式，面试在前，笔试在后，由区人事局和区教育局组织实施。
（一）面试
1.面试采取同内容、同问题的目测、试讲、答辩等方式。面试分值为百分制。
2.面试考官人选（评委）由具有面试资格或有经验的专家库中随机抽调。
3.按招聘名额与参加笔试名额1:2的比例确定进入笔试人员。
4.面试成绩达不到60分的，不予进入笔试。
5.公布面试成绩。
6.面试时间、地点，另行通知。
（二）笔试
1.笔试不分学段按照学科统一考试。
2.笔试内容为学科专业课程及部分时事政治内容，试卷为百分制。
3.临时组织或委托有关部门出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。
4.公示笔试成绩。
5.按照笔试成绩由高分到低分依次录取，额满为止。若笔试成绩出现并列，按照面试成绩高低依次确定人选。
6.笔试时间、地点，另行通知。
六、体检
体检由区人事局指定医院按照《天津市教师资格认定体格检查标准》有关要求进行，体检不合格的不予录用，并依次进行递补。
七、考察和聘用
（一）考察由区人事局、区教育局共同组织实施。考察不合格者，不予录用。
（二）根据面试、笔试、考察、体检结果，区人事局确定拟录用人员名单并公示。公示无异议，由区人事局办理有关录用手续。
（三）考生按照笔试成绩的先后顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，若出现笔试成绩并列的情况，按照面试成绩的高低依次确定选岗顺序。区教育局聘用单位办理相关聘用手续。
八、纪律要求
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，区纪检监察部门监督全部过程，并接受社会的监督。
（二）在报名、面试、笔试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其录用资格，并在区人事局、区教育局备案，二年内不得参加此类考试。
（三）招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。
九、本实施方案由区人事局负责解释。
天津市宝坻区人事局
2010年3月29日
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需专业、条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。
二、招聘程序
（一）编制招聘计划
（二）发布招聘公告
（三）报名与资格审查
（四）面试（试讲、答辩）
（五）笔试
（六）体检
（七）考察
（八）公示
（九）聘用
三、招聘计划及条件
（一）基本条件
1.热爱祖国、拥护中国共产党、热爱教育事业；
2.品行端正、遵纪守法；
3.全日制普通高校毕业，本科毕业生年龄在28周岁以下（1982年1月1日以后出生）；专科毕业生年龄在26周岁以下（1984年1月1日以后出生）。
4.有相应学段的教师资格证；
5.本区生源且具有本区非农业户口；
6.身心健康。
（二）具体条件及名额
1.具有高级中学教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生12人。具体为：
数学2人，语文1人，英语2人，物理1人，化学1人，
历史1人，地理1人，体育1人，法学2人
2.具有初级中学及以上教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生15人。具体为：
语文2人，数学2人，英语2人，物理1人，化学1人，
生物1人，地理1人，历史1人，体育2人，音乐2人
3.具有小学及以上教师资格证，所学专业（含小学教育对应专业）与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生3人。具体为：
语文1人，数学1人，英语1人
4.具有幼儿园及以上教师资格证，学前教育专业专科及以上学历毕业生8人。
5.具有中等职业学校教师资格证或高级中学教师资格证，所学专业与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生8人。具体为：
旅游专业2人，电子信息工程专业2人，
通信工程专业2人，法学专业1人，
机械设计制造及自动化专业1人
6.具有初级中学及以上教师资格证，特殊教育专业专科及以上学历毕业生1人。
7.具有初级中学及以上教师资格证，所学专业（含小学教育对应专业）与下列所需学科一致的本科及以上学历毕业生15人（为黄庄乡、大白庄镇、大唐庄镇、尔王庄乡、牛家牌乡的定向教师，定向服务期限为10年）。具体为：
语文3人，数学3人，英语4人，
物理2人，化学1人，生物2人
四、报名时间和地点
（一）报名时间：2010年4月1日至3日
上午8:30—11:00
下午2:30—5:00
报名地点：宝坻区人才服务中心
因特殊情况，未及报名者，可于2010年4月9日到宝坻区教育局人事科补报。
（二）报名由区人事局、区教育局组织并进行资格审查。报名时毕业生应携带本人毕业证或学校统一发放的推荐表、身份证、户口本（户口尚未转回毕业生，报名时还应携带其毕业中学开具的本区生源证明）、报到证（非2010年应届毕业生）、教师资格证（非2010年应届毕业生）、近期1寸免冠彩照三张，报名费100元。
（三）非2010年应届毕业生报到证尚未派遣到宝坻区人事局（宝坻区人才中心）或户口尚未转回到宝坻区的，在6月30日前，必须将报到证改派到宝坻区人事局（宝坻区人才中心），户口转回到宝坻区，否则取消其聘用资格；2010年应届毕业生必须在7月31日前将本人毕业证、教师资格证、户口证明、报到证（派遣到宝坻区人事局或宝坻区人才中心）交区人事局、区教育局验证，否则取消其聘用资格。
五、考试
考试采取面试和笔试相结合的方式，面试在前，笔试在后，由区人事局和区教育局组织实施。
（一）面试
1.面试采取同内容、同问题的目测、试讲、答辩等方式。面试分值为百分制。
2.面试考官人选（评委）由具有面试资格或有经验的专家库中随机抽调。
3.按招聘名额与参加笔试名额1:2的比例确定进入笔试人员。
4.面试成绩达不到60分的，不予进入笔试。
5.公布面试成绩。
6.面试时间、地点，另行通知。
（二）笔试
1.笔试不分学段按照学科统一考试。
2.笔试内容为学科专业课程及部分时事政治内容，试卷为百分制。
3.临时组织或委托有关部门出卷、阅卷。出卷、阅卷过程采取全封闭管理。
4.公示笔试成绩。
5.按照笔试成绩由高分到低分依次录取，额满为止。若笔试成绩出现并列，按照面试成绩高低依次确定人选。
6.笔试时间、地点，另行通知。
六、体检
体检由区人事局指定医院按照《天津市教师资格认定体格检查标准》有关要求进行，体检不合格的不予录用，并依次进行递补。
七、考察和聘用
（一）考察由区人事局、区教育局共同组织实施。考察不合格者，不予录用。
（二）根据面试、笔试、考察、体检结果，区人事局确定拟录用人员名单并公示。公示无异议，由区人事局办理有关录用手续。
（三）考生按照笔试成绩的先后顺序，在区教育局确定的职位内依次选岗，若出现笔试成绩并列的情况，按照面试成绩的高低依次确定选岗顺序。区教育局聘用单位办理相关聘用手续。
八、纪律要求
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，区纪检监察部门监督全部过程，并接受社会的监督。
（二）在报名、面试、笔试、体检、考察中应聘人员有舞弊或弄虚作假行为的，取消其录用资格，并在区人事局、区教育局备案，二年内不得参加此类考试。
（三）招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及与本人有亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。
九、本实施方案由区人事局负责解释。
天津市宝坻区人事局
2010年3月29日
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