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2015年新疆公务员考试明确招考重点 适当降低招考门槛

2015-03-17 12:54:59 字号: | | 【 打印 】
  2015年的新疆维吾尔自治区公务员招录,将继续充实基层一线,政策、资源、力量,都将向基层倾斜,并坚持对公务员队伍从严管理,加强平时考核。
  3月16日,自治区公务员管理暨公务员平时考核推进会议在乌鲁木齐召开。
  从会上获悉,今年,自治区将在设置基层招录职位资格条件时,适当降低招录门槛;并推动分级分类考试,改进考试测评方式,规范录用体检,细化考察办法,提高考试录用规范化、科学化水平。
  报考人员范围上,将继续招录内地优秀高校毕业生到南疆乡镇工作;加强职位指导,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,继续从大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员中定向招录,继续面向村(社区)干部和优秀工人、农民中招录基层机关公务员。
  数据显示,2014年自治区招录的6200名公务员中,县、乡机关职位比例占83.5%;通过组织推荐、培训、考试、体检等程序,录用了117名优秀村支书、97名街道优秀工作人员到乡镇、街道机关工作;通过清华大学专项招录、面向驻疆部队拟退役士兵、面向内地省区优秀毕业生专场招录、公安系统专项招录等,录用了部分公务员。
  针对目前干部考核过程中,年度考核和任前考察比较多,而对干部的平时考核和管理不足,自治区将拓宽平时考核结果的使用途径。
  平时考核结果较好即排名在前30%的,确定年度考核优秀等次时从其中产生,奖励表彰时优先推荐;反之,平时考核结果较差即排名在后20%的,不能作为奖励表彰的推荐人选。竞争上岗、公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部过程中,平时考核结果较好的,在参加资格、考核分数等方面,可享鼓励措施;连续三年平时考核结果较好的,晋升职务时可优先考虑;平时考核结果较差的,不认可其竞争上岗、公开选拔、公开遴选的资格。
  2012年11月,自治区试点确定了7个平时考核工作联系点,目前,联系点增至17个。之后计划逐年增加,力争在三年左右实现公务员平时考核全覆盖。
  *考前复习可参考2015年新疆公务员考试通用教材

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