2022兵团公务员考试招录条件是什么？
兵团公务员报考指南：2022年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员公告（1507人）已发布，新疆兵团公务员考试小编专门为大家整理了2022兵团公务员考试招录条件相关内容，希望可以让大家更方便的了解公告内容。
2022兵团公务员考试招录条件：
2022兵团公务员考试招录条件：
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 年满18周岁以上，35周岁以下（1986年2月24日至2004年2月24日期间出生）；2022年应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽至40周岁以下（1981年2月24日以后出生）。
人民警察职位年龄为30周岁以下，特警职位年龄为25周岁以下；第一、二、三、十四师公安机关人民警察职位年龄和要求“临床医学”专业的人民警察年龄可放宽至35周岁以下。
招录年龄的计算截止日期为报名第一日。
3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党和社会主义制度。
4. 具有良好的政治素质和道德品行。
5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6. 具有符合职位要求的文化程度与工作能力。
7. 具备拟任职位要求的其他资格条件。
8. 法律、法规规定的其他条件。
9. 招录职位资格条件标明面向在疆服务的四项目人员（西部计划大学生志愿者、大学生村官<连官>、“三支一扶”人员、特岗教师）、兵团连队（村、社区）“两委”成员、退役士兵的，四项目人员服务期限为1年服务期的须满6个月以上方可报考，服务期限为2年以上服务期的须满14个月以上方能报考。
10. 应届毕业生岗位招录范围主要为2022年应届高校毕业生和2020年、2021年毕业后2年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级人才交流服务机构的毕业生。
11. 全国“双一流”建设高校和新疆本科院校符合条件的2022年应届毕业生经所在高校党组织推荐，可报考选调生。
拓展阅读：
2022兵团公务员行测判断推理考点剖析——枚举归纳
判断推理属于方法性较强的同时也融合了常识性知识的一大类题型。其中逻辑判断类的削弱加强型题目，属于大家在做题时关注的重中之重，为了更好地筛选选项，新疆公务员考试小编建议我们将题干梳理后，以一些论证特点为依据，划分了多个论证模型。这次以论证模型中的枚举归纳为例，解释一下如何有针对性地找到正确答案。
(一)含义
根据某类事物的部分对象具有某种属性，而且没有遇到相反的情况，从而推出这一类事物的全部对象都具有某种属性的归纳推理。
举个日常生活的例子，如果一个人从小到大遇到的乌鸦都是黑色的，他就有可能在某天得出这样一个结论：天下乌鸦一般黑。这种类似的结论还有很多，如所有的天鹅都是白色的，没有父母不爱自己的子女等等，这些结论实际上都是通过一个又一个的例子归纳出来的。
但是，现实中黑天鹅是存在的，不爱自己子女的父母也是存在的。这时候就会发现枚举归纳得出的结论是有逻辑漏洞的。我们毕竟无法将整体下的每个样本都调查清楚，只能通过考察部分样本，合情地归纳出一个结论来指导我们的生活。所以，当发现由样本推测整体的论证方式存在漏洞时，就可以对其结论成立的可能性进行削弱和加强。
(二)削弱、加强方式
比如，针对全国青年人进行婚恋观调查，选择在理工类高校——A校，发放1000份问卷。从而得出全国青年人都不想在30岁之前结婚的结论。如果要质疑调查的结果，我们可以从以下几个角度入手
1、削弱：
(1)调查样本特殊：全国青年人不只在理工类高校存在，还会在国企、私企、政府部门、其他非理工类大专院校等等分布，所以仅选择理工类高校显然是不恰当的。这类高校不光男女性别比例与整体有差别，还有专业类型过于集中等其他特殊情况，都会使样本不具代表性，无法有效地反映整体情况。
(2)样本容量不足：仅1000份的样本数量不足以代表几亿的中国青年人。
(3)没有调查的样本存在不同结果：在A高校以外的其他地方调查，发现大部分青年人都想要在30岁之前结婚，与原调查出现了相反的结果。
2、加强：
与削弱同角度，可以从调查样本不特殊、样本空间足够大、没有调查的样本也具有同样的结果来进行加强。
接着我们看一道试题，运用一下知识点。
【例】莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失效的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项为真，最能削弱上述结论?
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省十多个城市
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应
D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样
【答案】B。解析：题干由莫大伟第一天上班时看到的吉安公司员工表现，得出吉安公司管理失效，并且所有吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心的结论。属于枚举归纳的论证模型。A项，如果领导不在时员工会表现出自由散漫，正体现了管理是失效的状态，公司的规章制度无法约束员工行为，加强题干结论。B项，指出吉安公司的分公司和员工数量很多，仅凭莫大伟在一家公司中一天的工作所见，样本容量不够充足，无法有效支撑结论，削弱结论。C项，莫大伟自身的适应性和他对公司员工的感知能力无关。D项，如果吉安公司的员工和领导的表现完全不一样，员工散漫，领导却积极认真，正说明了管理失效，一定程度上加强了结论。故正确答案是B。
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