新疆巴州公务员实现“阳光考录”全方位公开 强有力监督
新疆巴音郭楞蒙古自治州人社局和公务员局，在公务员考录工作中，坚持全方位公开、多制度保障、强有力监督等多项具体措施，打造令群众满意的公平公正、阳光招录平台。
坚持“能向社会公开的全部公开”，是消除社会对公务员考试神秘感的有效措施。巴州将招考工作的各类信息，如面试安排、考生成绩、体能测试体检等信息及时发布上网，面试过程中，邀请人大代表、政协委员、行风评议员、媒体记者现场观摩。同时，公开招考工作组织程序，2012年招考面试开始前，在电视台推出一期“招考热点”访谈节目，以最直接的方式对社会公众关心的问题进行深度解析，通过与现场观众互动，增强了群众的知情权和监督权。
在加强考录监督方面，充分发挥纪检监督部门的行政监督作用，从职位设置、笔试、资格复审到面试、体能测试、体检等各个环节，纪检监察部门的监督贯穿始终。特别是面试环节的监督，做到“密不透风”。纪检监督人员以“不留漏洞”为原则，从考官产生、试卷运送拆封、考场安排、考官打分、计分核算等各环节，全程监督考风考纪情况。与此同时，还邀请新闻媒体对招考工作进行宣传报道，使整个考务工作置于纪检监察、新闻媒体和社会舆论的共同监督之下。
2009年巴州出台了公务员公开招考面试《工作规程》，从制度上规范了面试内容与方法、工作程序、工作纪律、考官管理等，使全自治州的面试工作统一了管理标准、考官要求和工作纪律，面试全程实行了最严格的管理制度，最大限度减少人为干扰因素，为考生提供了公平竞争的环境。同时实施《录用体检工作规程》，州人社局、公务员局与公安、纪检监察部门、医院密切配合，多项措施确保体检工作的规范性和公正性。
强有力的监督使公务员的招录工作自始至终都处于阳光之下，不留任何徇私舞弊的土壤。据对2012年公务员招考参与面试的487名考生的调查统计，面试信息发布满意率97.6%，面试组织总体印象满意率99.6%，公平公正性满意率89.3%。
2009年巴州出台了公务员公开招考面试《工作规程》，从制度上规范了面试内容与方法、工作程序、工作纪律、考官管理等，使全自治州的面试工作统一了管理标准、考官要求和工作纪律，面试全程实行了最严格的管理制度，最大限度减少人为干扰因素，为考生提供了公平竞争的环境。同时实施《录用体检工作规程》，州人社局、公务员局与公安、纪检监察部门、医院密切配合，多项措施确保体检工作的规范性和公正性。
强有力的监督使公务员的招录工作自始至终都处于阳光之下，不留任何徇私舞弊的土壤。据对2012年公务员招考参与面试的487名考生的调查统计，面试信息发布满意率97.6%，面试组织总体印象满意率99.6%，公平公正性满意率89.3%。
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