推进公务员职业道德建设完善公务员选用机制
据了解，在12日召开的全国行政机关公务员管理工作会议上，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，我国坚持民主公开竞争择优，公务员选用机制逐步健全；今年我国将全面推进公务员职业道德建设,从而完善公务员选用机制。
深入开展公务员职业道德建设
杨士秋说，职业道德问题越来越引起社会各方面的重视，抓好公务员的职业道德建设具有特别重要的意义。因此，要以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，大力加强职业道德建设。
杨士秋表示，今后要加强公务员职业道德，将职业道德作为各类培训、班次的重要培训内容；通过开展职业道德教育、创建机关文化、树立公务员职业道德楷模等有效形式和载体，深入开展公务员职业道德养成实践活动。吸引和组织广大公务员积极参与到职业道德建设中来。
与此同时，要加强公务员职业道德社会监督工作，探索建立健全投诉、整改制度，开展群众满意度调查，完善社会评议机制。从而更有效的加强公务员职业道德建。
杨士秋还表示，今后要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、规范约束的重要手段，夯实公务员职业道德建设的制度基础。
公务员招录民主公开
2011年，公务员考录工作扎实开展，共录用1.6万余人，其中基层一线人员比例达到85％；全国完成了政法招录体制改革试点考试工作；组织2次部分省区市同步招考，其他省市也进行了本区域的四级联考，本年度全国共录用17万人。2012年国家公务员考试招录工作也有序推进，计划录用1.8万人。
杨士秋特别强调，2011年竞争性选拔公务员力度日益加大。公务员局会同中组部组织27个中央国家机关进行公开遴选试点，公开遴选了64人（其中副处长5人），进一步扩大了遴选规模，提高了遴选职务层次。安徽等23个省区市也开展了公开遴选试点，遴选职位2000多个，促进了基层公务员培养选拔链的形成。90％的中央国家行政机关和参公管理单位开展了竞争上岗工作。
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