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2013国家公务员面试—税务系统信息管理专岗

2013-07-16 00:46:17 字号: | | 【 打印 】

  2013年国家公务员面试税务系统信息管理专岗答法示例

  硕文教育

  人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。  同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,硕文公务员考试研究中心(ww.chinagwyw.org)从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,以面试真题为例,为大家进行深入解析。

  【题目】单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?

  【税务系统信息管理】对新入职公务员进行培训,既有利于他们尽快熟悉税务信息管理岗位的工作职责,如对税源情况、税款运动情况、税务机关执法情况进行监控,加强和提高税收征管的电子化水平,满足税务系统决策、管理、服务各层层次需要等等;也有利于同事之间尽快熟悉和沟通,为以后良好的团队协作打好基础。所以,我们会对其好好培养,帮助其能够尽快独当一面。具体工作,我会做如下安排:

  首先,在培训之前,我会组织一次动员大会暨新同事欢迎仪式,让他们在思想上接受并积极配合这次培训,在理论上全面了解税务信息管理岗位的工作性质和工作特点,在感情上尽快认识和了解各位新、老同事,尽早感受到单位大家庭的温暖。

  其次,在培训期间,对于理论技能,培训采取集中学习的形式。从相关规章制度层面,严格明确信息管理工作中的责任制,并结合信息管理岗位的具体工作,从理论层面对新同事进行培训,内容包括税收征管信息系统的使用,对税源、税款及税收征收的监控技巧,模块工作和数据关联规律的掌握等等。对于实践技能,培训采取体验式培训的形式。全真模拟信息管理的日常工作,如对征管信息进行分类、加工、存储、传递,实现信息的高度共享,对税源、税款、税户实时监控等等,培养新同事的动手能力,提高新同事的业务熟练水平。

  最后,在培训结束后,组织理论考试和业务考核,确保培训效果。

 2013年国考面试课程

  2013年新疆区考笔试课程(1-3月)

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