云南加大为基层服务的力度 促进边远民族地区考试录用公务员工作
10月23-28日，省公务员局考试录用处组织授课教师及管理人员赴迪庆、怒江两个自治州各举办一期公务员录用初级面试考官培训班，共404人参加培训，其中364人为藏族、傈僳族、怒族、普米族、白族等10余个少数民族，占到培训人数的90%。通过培训，及时为迪庆和怒江两州补充了一批后备考官，为促进两地公务员考录工作奠定了基础。同时，也是贯彻省人社厅党组要求，将考试录用公务员工作到基层“上门服务”落到实处。
一、给予政策倾斜，确实解决基层困难
考试录用公务员工作坚持问题导向，针对实际工作中反映出的问题，积极深入基层开展调研，认真听取基层的声音，并针对存在的问题，提出解决对策。目前，边远民族地区基层普遍反映的“新录用人员留不住” 的问题，我们高度重视，进行认真研究，给予相关的政策倾斜，提出降低学历、放宽专业限制、合理限制户籍、明确最低服务年限等解决措施，有效缓解了基层留人难的现状。
二、上门服务，全心全意为基层服务
近年来，针对迪庆、怒江等边远民族地区，距离昆明较远的实际，面试考官培训、考录工作人员培训等考录相关工作，采取上门服务的方式，为边远民族地区节约培训成本，提高组织效率。
三、依托信息化建设，为基层提供便利
根据考录工作发展需要，结合基层实际，加强信息化建设，及时开发了“公务员招考报名网络审核系统”、“面试考官管理信息系统”等，通过网络完成公务员招考相关工作，实现了异地办公。下一步，结合基层在面试计分工作中存在的困难，将积极开发“公务员录用面试计分信息系统”与基层共享。
四、畅通渠道，及时了解基层需求
通过电话、QQ群等便捷沟通交流渠道，及时倾听基层心声、了解基层工作情况及存在的困难，为更好为基层服务奠定基础。同时，将一些好的工作模式、工作方法与基层分享，实现与基层无缝对接。
近年来，我省考试录用公务员工作认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，在打通为群众服务“最后一公里”上下功夫，坚持心系基层，调整工作思路，加大为基层服务的力度，强化对基层的政策倾斜，采取有效措施，为基层解决难题，有效促进边远民族地区考试录用公务员工作的顺利开展。
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