云南公务员面试，90%的考生最怕遇到这种题！
2019年云南公务员考试面试90%的考生都怕遇到一种题型，就是——人际沟通题，这类题考查多样，考点灵活，很容易就把你带偏了！
那么回答这种题有技巧吗？当然有，下面云南公务员考试网小编就为大家详细介绍一下这种题型！
人际沟通题
人际沟通，指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力。
考查内容
考察考生人际交往的意识与技巧。
1、要求考生能够有组织中权属关系的意识( 包括权限、服从、纪律等意识 )；
2、适应人际交往，具备人际合作的主动性；
3、兼顾处理人际关系的原则性与灵活性，实现人际间的有效沟通
题型分类
1、对领导；2、对同事；3、对下属；4、对群众；5、对亲朋；6、多重关系
答题技巧
1、定位：分析当前的形势和问题，明确角色职责，找准角色位置。
2、定策：针对不同的沟通对象，如何选择行之有效的沟通方式。
3、定调：对人际关系处理结果的反馈和预期。
例题演练
你到一个新单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？(多重关系类)
【破题思路】
刚进入一个新单位，我对工作流程和工作环境都还不够熟悉，同事对我不够信任，领导让我做一些琐碎的工作，虽然情绪上会受一些影响，但我觉得这是一种正常现象，而不会被其困扰。
信任建立在互相了解的基础之上。单位的同事对我不信任，是因为对我还不够了解。在今后的工作中，我会寻找机会与同事们多交流，多沟通，增进了解，加深认识。同时，认真钻研业务，提高职业技能，争取以最快的速度胜任本职工作。我相信，随着时间的推移和同事们之间了解的加深，我们之间一定会建立起互相信任、互相帮助的同事关系。
小事中蕴含着大道理，细节决定成败。我会正确理解领导只是给我安排一些琐事的用意，绝不会因此而心生怨意。因此我会用心做好领导给我布置的每一件事，并且从中总结工作经验。除此之外，在实际工作中，努力培养勤思考、勤动手、多观察的工作习惯，多向经验丰富的老同志学习。我相信，随着我的业务能力的不断提升，领导一定能真正认可我的能力，从而指派给我更重要的任务。
总之，新的工作环境、新的人际关系既是挑战，又是动力，只有端正态度，接受挑战，积极投入，认真学习，才能化被动为主动，破解僵局，实现提升。
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