2019年云南昆明市市级机关遴选公务员（参公管理人员）公告
2019年云南昆明市市级机关遴选公务员（参公管理人员）公告已公布，网络报名截止时间2019年8月2日24:00。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题等综合素质。需要备考的考生可参考2019年云南公务员考试通用教材。云南公务员考试网现将其公布如下：
昆明市2019年市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）公告
根据工作需要，昆明市市级机关公开遴选公务员（参公管理人员），现将有关事项公告如下：
一、公开遴选职位
公开遴选单位、遴选岗位及人数等详见《昆明市2019年市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）职位设置表》（附件1）。
二、报考人员范围及资格条件
（一）报考人员范围
昆明市各级机关已进行公务员或参公管理人员登记备案的科级及以下在职在编人员。
（二）报考人员须具备以下基本条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历；
3.近3年公务员年度考核均为称职以上等次（选调生近2年公务员年度考核均为称职以上等次）；
4.具有大学本科以上学历；
5.年龄一般在40周岁以下，身体健康；
6.具有公开遴选职位要求的其他资格条件。
以上时间计算截止至2019年7月31日。
有下列情形之一的，不得参加公开遴选:
1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
2.受党纪、政务处分，被追责问责影响期限未满的；
3.按有关规定服务期未满最低年限的；
4.尚在新录用公务员试用期的；
5.与遴选单位人员构成公务员任职回避关系的；
6.违反法律法规和政策规定的其他情形。
（三）具体职位要求
除以上基本条件外，各遴选职位具体资格条件要求详见《昆明市2019年市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）职位设置表》（附件1）。
三、遴选程序
（一）充分发挥党委（党组）对人选的审核把关作用
报考人员所在单位党委（党组）须对报考人员的政治素养、工作能力、工作作风、工作状态、廉洁自律等情况进行审核把关，并出具书面意见。对于政治素质不过硬、作风不扎实、工作不在状态、不担当不作为、推诿扯皮、不专心工作的，不得推荐报考。
（二）报名及资格审核
1.报名及审核。公开遴选每人限报一个岗位。遴选的开考比例为1:3，即每个遴选岗位遴选人数与通过资格审查的报名人数之比不得低于1:3。报考人员按照相关要求，如实填写《昆明市2019年市级机关公开遴选公务员（参公管理人员）报名登记表》（附件2），并携带报考职位所要求的相关证书、岗位要求的工作经历等相关证明材料原件及其复印件，2张蓝底免冠小一寸彩色证件照，于2019年7月29日至8月2日（每天上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）到各遴选单位进行报名和现场资格审核（具体地址见职位设置表上各单位公布地址）。资格审核合格人员于当天登录昆明人才招聘考试网（http://www.kmrcjob.cn）进行网上报名确认（网络报名流程详见附件4）。具体岗位要求及相关证明材料要求，咨询各遴选单位。网络报名截止时间2019年8月2日24:00。
2.调剂报名及审核。报名结束后，对达不到1:3开考比例的岗位，减少遴选人数，直至达到开考比例。减少遴选人数仍不能达到开考比例的，取消该岗位。报考该岗位的报名人员可改报其他符合条件的遴选岗位，于2019年8月5日下午17:00前，到改报的遴选单位进行报名和现场资格审核，并于资格审核合格后当天登录昆明人才招聘考试网进行网上报名确认。调剂网络报名截止时间2019年8月5日24:00。
3.公布报名情况。2019年8月6日在昆明人才招聘考试网公布最终报名和岗位开考情况。
4.打印准考证。报考人员于2019年8月10日9:00至18日24:00期间在昆明人才招聘考试网（http://www.kmrcjob.cn）打印准考证。
（三）笔试
1.笔试方式。笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试成绩不带入面试，仅作为进入面试环节的资格条件，低于最低合格分数线的，不得作为面试人选。
2.岗位分类。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题等综合素质。根据岗位职责及要求，分为综合文秘、综合管理、党务工作、法律工作、财务工作5类命制试题。笔试不指定命题范围，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试时间。笔试定于2019年8月18日，笔试地点详见准考证。报考者需持本人身份证和准考证参加笔试。报考人员于2019年8月底在昆明人才招聘考试网（http://www.kmrcjob.cn）查询笔试成绩。
（四）面试和专业能力测试
1.面试人选确定。根据笔试成绩，按每个遴选岗位从高分到低分的顺序，以遴选计划数与面试人数1:3的比例确定面试人选。因报考人员放弃等原因造成面试名额空缺的，从遴选岗位笔试成绩达到最低合格分数线以上人员中，按高分到低分的顺序递补1批次。因该职位无人递补造成面试人数与遴选人数不足比例的，可等额或差额面试。若确定面试人选笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。面试成绩不带入考察，仅作为进入考察环节的资格条件，低于面试最低合格分数线的，不得作为考察人选。
2.专业能力测试。需进行专业能力测试的岗位，由各遴选单位提出专业能力测试工作方案，报市公务员主管部门同意后组织实施。
3.综合成绩的计算。无专业能力测试成绩的岗位，综合成绩为面试成绩；有专业能力测试成绩的岗位，综合成绩由面试成绩和专业能力测试成绩组成，并按以下公式进行计算，综合成绩按四舍五入保留两位小数：
综合成绩=面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%。
综合成绩相同的，并列进入考察阶段。
（五）考察和体检
1.考察。根据综合成绩从高分到低分的顺序，以遴选岗位人数与考察人数1:2的比例进行差额考察，根据考察情况择优确定体检人选。
2.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定，由遴选机关安排到指定的县级以上医院进行体检。
（六）公示
各遴选单位将拟遴选人员通过中共昆明市委组织部网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，确定为拟调入人员。对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
（七）试用
对拟调入人员实行试用期考核管理，试用期为3个月。试用期满，由遴选机关进行考核。考核合格的，按相关程序办理审批调动手续；考核不合格的，取消调入资格。
（八）遴选资格保留
进入公开遴选考察环节的人员，保留1年遴选人员资格，由各遴选单位纳入本单位遴选人才库。单位需要补充工作人员时，在规定的编制和职数限额内，报经市公务员主管部门同意后，在征求遴选人员所在单位和本人意见的基础上，结合考察情况，从本单位遴选人才库中择优试用。试用期为3个月，试用期满考核合格的，按相关程序办理审批调动手续。
四、遴选纪律
（一）公开遴选工作主动接受纪检监察部门以及群众监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
（二）参加公开遴选工作的人员，严格遵守工作纪律。违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（三）资格审核贯穿遴选工作全过程，如在遴选过程中发现有违纪违规、提供虚假信息或不符合遴选岗位条件要求等情况的，一经核实取消遴选资格。
（四）遴选工作有关信息通过中共昆明市委组织部网站、昆明人才招聘考试网发布，请报考人员及时关注网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话畅通。如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由报考人员负责。
五、未尽事宜由中共昆明市委组织部负责解释。
附件：
中共昆明市委组织部
2019年7月26日
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