开远市2013年事业单位引进紧缺人才招聘实施方案
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为加强开远市事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据红河州人力资源和社会保障局《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，制定本方案：
一、组织机构
开远市2013年紧缺人才招聘工作在州人力资源和社会保障局与市人力资源和社会保障局的指导下，由各用人单位及其主管部门负责具体组织实施，会同人大、政协、纪委等相关部门全程参与监督。
（略）
二、招聘岗位（详见《开远市2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表（引进）》）
三、引进对象及其基本条件
（一）引进对象
2013年应届全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
（二）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘方式
用人单位及其主管部门组成考核组（考核组人员须在5人以上）在招聘的时间范围内到省内外高校对应聘人员现场考核并根据考核情况签订就业协议。人大、政协、纪检监察部门和人社部门对整个过程分别进行监督与指导。
五、招聘时间和程序
（一）开远市人民医院
招聘时间：2013年1月至2013年3月。
招聘程序：
1、现场报名资格审查。应聘人员提供本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件及复印件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。
3、现场考核。采取理论考试和面试相结合的方式进行考核。理论考试内容包括医学基础知识和专业知识，面试内容包括逻辑思维能力、应急反应能力、分析判断能力、人际沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。理论考试占总成绩的50%，面试占总成绩的50%。
4、成绩计算。总成绩为100分，60分以上为合格。成绩计算按每一考官的评分求出平均分（平均分精确到小数点后两位）即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员并签订就业协议。
（二）开远市中医医院
招聘时间：2013年1月—2013年3月
招聘程序：
1、现场报名资格审查。应聘人员提供本人身份证及所报考岗位条件要求的相关证书原件及复印件（2013年应届毕业生，可先由所在院校提供学历、专业和毕业时间证明，但在办理录用手续时必须提供岗位要求的相关证件）。
2、确定考试人员。资格审查通过人员，参加现场考核。
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