【资讯】2005-2012年云南省公务员考试分数线

2013-06-15 00:11:25 字号：小 | 中 | 大【打印】

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2005-2012年云南省公务员考试分数线

年份 分数线 2012 1、法院、检察院系统岗位：110分。
2、非法检系统岗位：120分。 2011 普通公务员岗位的笔试最低合格分数线为100分，法检系统岗位的笔试最低合格分数线为90分 2010 现划定笔试成绩40分为笔试最低控制分数线，最低控制分数线以上及按笔试成绩从高到低排列在该岗位拟招考数2倍范围以内的人员为进入资格复审的人员 2009 按照笔试成绩，相关部门划定45分为笔试最低控制分数线，在此分数线以上均按笔试成绩从高到低排列，在招考岗位拟招考人数两倍范围内的人员可进入资格复审。 2008 省级机关和省监狱、省劳教系统及驻昆明的工商、地税、质监、药监系统普通公务员考试的最低控制线为140分；
省级法检机关、昆明中院为第一类单位，最低控制分数线120分；
定向从村干部中录用公务员考试以110为最低控制分数线。 2007 昆明市市县两级行政机关（包括省人事厅委托招考的省直单位）非公安岗位的笔试最低控制分数线确定为145分，公安岗位的笔试最低控制分数线确定为180分。 2006 下半年：省级机关《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科总分105分，且《行政职业能力倾向测验》不低于55分；
市级机关《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科总分100分，且《行政职业能力倾向测验》不低于50分；
三州机关和其他市的县（区）乡机关《行政职业能力倾向测验》和《申论》两科总分95分，且《行政职业能力倾向测验》不低于50分。 2005 笔试成绩是取得面试资格的依据，具体确定面试人员的办法是：各个职位应在笔试最低控制分数线以上，依据考生笔试总分数从高分到低分的顺序，按照面试人数与计划录用数2：1的比例确定进入面试人员。报考人数与计划录用数之比大于30：1的按3：1确定进入面试人员，大于60：1的按4：1确定进入面试人员。进入首轮面试的人员若自行放弃面试导致该职位面试人数与计划录用数不足2：1的，则从报考该职位的考生中，按笔试总分数从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补。

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