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2013年云南国家公务员面试备考:海事局海事管理职位专岗答法示例

2013-09-08 08:02:46 字号: | | 【 打印 】
人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。
  同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,硕文公务员考试研究中心(ww.chinagwyw.org)从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,以面试真题为例,为大家进行深入解析。
  【题目】单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?
  【海事局海事管理职位参考解析】
  对海事局来说,做好海事管理工作对构建和谐社会有着重要的作用和意义。这不仅能够加快我国水上交通事业的发展,更好的保护人民大众的生命财产安全,还能有效促进国民经济的健康有序发展,协调人与自然的和谐发展,同时维护社会稳定,加强我国的国际形象和国防建设。
  在海事规范化建设不断推进的今天,海事执法人员的素质高低,能力强弱,将对海事机关的建设与发展起到非常关键的作用。因此,组织此次新入职公务员的初任培训,意义重大,影响深远。我会从以下几方面着手开展此次培训:
  第一,结合新入职公务员的学历、年龄特点,充分考虑当前海事管理的形势与特点,制定一份具有针对性、实效性与操作性的培训方案。
  在培训内容上,主要涉及新进员工文化培训、基础理论培训、岗位实操培训以及初任考核评估四个环节,以“组合拳”的方式培育海事新人。
  在培训方式上,既有理论知识方面的说教,又有结合实际的讲授,更有户外军事及拓展训练,帮助新人开阔眼界,拓宽思维,磨练他们团结拼搏、锐意进取的意志。
  在培训师资上,我们会邀请局里的主要领导亲临现场进行理论授课,并挑选业务精英来负责岗位实操环节的培训。
  在形成草案后,报请领导审批。
  第二,在实施培训的过程中紧扣重点。
  首先,我会邀请局长或书记出席培训动员并进行致辞,向新人介绍海事文化,并对他们提出期望,帮助其尽快融入到海事的工作和生活中。
  其次,我会带领新员工参加团队拓展训练,引导新人以开放的姿态建立与同事和团队的和谐关系,给新人们以彼此认识和熟悉的平台。
  再次,新员工将参加了解海事概况、国家法规和国际公约、海事员工的职能职责,海事的文化与职业道德,基本的公务员初任知识,海事业务及制度,职业生涯的规划等内容的理论培训。
  之后,新员工在业务实操培训后会接受考核与评估。
  第三,通过培训学习,希望新员工们能够找出自身存在的差距和不足,树立终身学习观,认识到逆水行舟,不进则退,只有不断学习,不断的完善自我,不断开拓创新,才能适应不断发展的水运形势,紧跟我国海事发展的步伐,将此次培训当成职业生涯的起点,今后以更加顽强的意志,更加饱满的热情投入到海事管理工作中。
硕文教育

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