地区网站:
职位: 专业: 学历: 政治面貌:
您的当前位置:国家公务员考试网 > 云南 > 面试辅导 > 面试指导 > 正文

2013年云南国家公务员面试备考:海关系统法律职位专岗答法示例

2013-09-09 08:02:29 字号: | | 【 打印 】
硕文教育
    人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准,近年来,国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察,来自用人部门的考官比例逐年递增,评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发,旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。
  同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,硕文公务员考试研究中心(ww.chinagwyw.org)从命题规律和考察要求出发,结合考生实际需求,以面试真题为例,为大家进行深入解析。
 
  题目:单位组织一次新入职公务员培训,由你负责,你有什么打算?
  【岗位】海关系统法律工作
  【答题参考】新入职公务员培训通过有计划、有目的、有针对性的训练和教育,达到让新入职人员迅速了解工作职责,认同海关文化,提升个人素质,树立正确的人生观、价值观,牢记职业道德准则,促进海关协调发展的目的。
  如果这次培训由我负责,我会在征求领导意见的基础上制定培训方案。
  培训课程分为公共课程和个性化课程。公共课程要求所有新入职的公务员均参加,包括军事训练、海关文化、海关法规和规章、职业规划、专业商品知识和企业信息等,目的在于让新入职公务员尽快融入海关这个大家庭,同时制定好自己的职业生涯规划,有意识地锻炼好自己的沟通能力和管理能力;个性化培训根据特定职位设置不同的课程,包括业务知识和专业技能的培训,体现专业化、差异化,目的在于传播岗位所需要的专业知识、技能等,提高职员的技术水平。如归类、估价、原地产管理等为代表的海关关税技术,是监管、稽查、统计、缉私等岗位职员需要学习的内容。而会计和审计技能,是稽查、案件调查等岗位职员需要学习的内容。
  培训形式包括集中式的理论学习和师承带教的实战训练,且师资过硬,包括海关院校的资深教师和海关系统内优秀的领导和技术骨干。
  整个培训过程严格依照培训计划执行,每次培训都有专门人员负责培训人员的签到,并做好培训期间的表现等记录,确保培训过程有条不紊的进行。同时,培训期间和培训结束后均有规范的考核制度和实施细则,必要时可进行录像,作为考核新入职员工的依据。
  总之,我将通过制定针对性强的培训课程,丰富多彩且有针对性的培训形式,严格规范的考核制度,确保培训有序、高效进行,培养出一批领导满意、人民放心的优秀海关工作人员。
硕文教育
 

  更多内容请继续关注 云南人事考试网


关键词:
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情,您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏,如有疑问请在线 咨询提问