2015年浙江绍兴市公共资源交易中心选调工作人员方案

2015-02-16 11:42:18 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　摘要：绍兴市公共资源交易中心选调工作人员2名。测试方式以面试为主。

　　绍兴市公共资源交易中心选调工作人员方案

　　绍兴市公共资源交易中心为副处级全额拨款的事业单位，是我市进行建设项目交易、政府采购、产权交易和土地交易等四大类交易活动的有形市场。中心主要负责受理、发布各类交易信息，组织开展各类交易活动，接受绍兴市公共资源交易管理委员会办公室的监督。为进一步推进公共资源交易平台建设，优化人员结构，充分发掘人才，根据工作需要选调素质高、能力强、作风好的优秀人才充实本单位的人才资源，拟在全市范围内公开选调工作人员，具体方案如下：
　　一、选调原则
　　坚持公平、公正、公开、择优原则。
　　二、选调范围、人数和岗位
　　1、选调范围：全市范围内(不含教育系统)
　　2、选调人数：2名。
　　3、选调岗位：信息技术、政策研究与制订
　　三、基本条件
　　1、全额拨款事业单位编制；
　　2、政治立场坚定，有较强的事业心、责任感和敬业精神，遵纪守法，现实表现好；
　　3、具备较强的文字综合、专业知识及组织协调能力；
　　4、年龄：30-40周岁；
　　5、学历：全日制大学本科及以上；
　　6、专业：信息技术类、法律法规类、财务及行政管理；
　　7、身体健康，能胜任本职工作。
　　四、选调程序和方法
　　公开选调工作按照发布公告、报名、资格审查、测试、体检、组织考察、确定拟调人选和办理调入手续等程序进行。
　　（一）发布公告
　　在人才网(http://www.sxrc.com.cn/hr/)、绍兴市公共资源交易网（http://www.sxztb.gov.cn/）上发布公告，报名时需持本人身份证、毕业证原件、复印件，单位人事部门出具的身份证明，并需填写报名表一式二份，交近期免冠1寸彩照2张。
　　（二）资格审查
　　经资格审查合格的报考人员取得测试资格。
　　（三）测试
　　测试方式以面试为主。
　　（四）体检
　　测试结束后，按测试成绩等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。
　　（五）考察对象确定
　　体检合格者为考察对象。
　　（六）确定拟调人选
　　考察结束后拟选调人选，报市编办、市人社局等部门办理入编调动手续。
　　（七）其他事项
　　因体检、考察不合格所空缺名额，按总成绩依次递补。
　　五、工作要求
　　1、提高工作透明度，自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督。工作人员应严格纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律，按有关规定严肃处理。
　　2、对在选调工作中反映的问题，及时进行调查、处理，确保选调工作健康有序进行。
　　3、发现选调对象弄虚作假的，取消其选调资格；选调对象如不服从工作安排的，选调资格亦自行取消。
　　六、组织实施
　　为了确保公开选调工作顺利进行，中心成立公开选调工作人员领导小组，综合处负责组织实施工作。由主管部门绍兴市公共资源交易管理委员会办公室全程监督指导。
　　附件：绍兴市公共资源交易中心选调工作人员报名登记表

　　绍兴公共资源交易管理委员会办公室

关键词：绍兴市浙江交易中心

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