杭州、舟山 2018年要推动“聘任制公务员”落地
杭州、舟山 今年要推动“聘任制公务员”落地
浙江公务员考试网讯：2018年，浙江要新增高技能人才20万以上，引进国（境）外专家5万人次以上。近日召开的浙江省人力社保工作电视电话会议透露，今年，浙江要深入实施人才强省战略，推进高质量就业创业，完善社会保障体系，深化人事制度和工资收入分配制度改革。引人关注的是，杭州、舟山等地，今年还要开展“聘任制公务员”工作。
聘任制公务员，是指机关与拟聘人员通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。这条引才新通道，因合同管理、任期明确，也打破了公务员“铁饭碗”的老观念。
实行聘任制的，是机关专业性较强的职位和辅助性职位。浙江首次面向全国公开招聘聘任制公务员是在2013年底，选择义乌市作为试点，拿出6个专业技术型高级人才岗位，聘期5年，指导年薪为税后30万元。
今年，如果杭州开启公务员聘任制的“破冰之旅”，意味着即将尝试高层次、专业化人才融入政府管理的新机制。想当杭州公务员，除了参加公务员考试，今后又多了一个应聘的新途径。
就业方面，今年将多渠道促进高校毕业生等青年群体、低收入农户、残疾人等重点人群就业；计划全年新增城镇就业80万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内，全省失业保险金标准统一提高到最低工资标准的80%。目前，我省最低工资标准最高档为2010元，居全国第三。
社保方面，截至2017年底，浙江省社保基金累计结余5938亿元，运行总体平稳。今年，要确保浙江户籍法定人员的基本养老保险参保率达到90%（至2017年底参保率为88.6%），基本医疗保险参保率在98%以上；积极推进“互联网+人社”国家试点，加快建设社保“一卡通”。
今年，浙江人社部门还将做好6件实事：支持之江实验室等重大平台引进人才和创新团队，支持人力资源产业园和产业创新服务综合体建设；构建政校企联动、线上线下融合的大学生就业见习平台；推进统一的社保公共服务平台建设；完善“柜员制”社保经办模式；深化“浙江无欠薪”行动；完善多层次争议调解体系。
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