报考浙江事业单位，有5年服务期的岗位都是坑吗？
相信很多同学事业单位报岗的时候都会看到，备注栏中“5年服务期”的字眼，什么是“5年服务期”呢？“5年服务期”岗位能随便报吗？
一、什么是“五年服务期”？
5年服务期岗位其实就是“5年内不允许辞职、不允许调动，不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才，那有5年服务期的岗值得考吗？这才是考生们最关心的。
一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区的岗位，这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、等原因留不住人才所以只能设定这个要求要限制。
二、五年服务期积极的意义呢？
1、让更多的年轻人能够去到基层，扎根基层，稳定本单位队伍，防止录取基层和艰苦偏远地区的工作人员快速流失；
2、较长的扎根工作能更好的了解当地的实情，真正的解决群众需求，服务于民，也可以积累丰富的经验，有利于把事情办好办实。
三、五年服务期岗位能中途辞职或调岗吗？
看地区、单位、领导可尝试申请。
事业单位单位一般要求期满才放人，如果要提前离职或调岗需要和单位或领导沟通，可以向单位申请去同地区其他岗位工作，甚至被提拔任用也不是没可能。
但如果协商不了，违反规定未经单位同意离职调岗，可能会赔偿违约金、或相关费用，当然这倒是小事主要是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。即使通过了笔、面环节，政审方面也没有单位开具的 “同意报考证明” ，同样不可能有相关的转接手续。
四、选择五年服务期岗位工作的优势？
入编机率大，报考竞争比较小。
很多考生迫于备考压力、竞争压力、经济压力都急切能早日入编，所以宁愿选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年期限岗位。
又或者5年期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质又是自己适合的，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
政策倾斜，晋升空间大 。
国家的建设离不开庞大的基层队伍，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。
县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
五、5年服务期的岗位该如何发展
职务晋升：
进入岗位转正后他通过优异表现和突出能力，3-4年即可进入乡镇中层管理干部序列，从而进一步升迁。
借调：
最低服务年限期间（含试用期），一般不得转任交流到上级机关，因工作特殊需要短期借调，只要取得借调单位同级单位组织部门同意，仍然可以借调。
只是，借调前就需明确借调时间。但也有个例一借不回。
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