2023年金华市市场发展集团有限公司招聘公告
金华市市场发展集团有限公司2023年招聘简章
金华市市场发展集团有限公司为市属国有企业金华市金投集团有限公司下属子公司，成立于2012年9月，公司经营范围为市场培育开发、经营管理，物业管理，农产品及农副产品经营、配送等。集团经营管理新农贸市场、粮油市场等26个城区和乡镇市场，下辖金华市国信粮油交易市场经营管理有限公司、金华市惠家菜篮子工程配送有限公司等7家子公司。现因集团及各子公司生产经营需要，决定面向社会公开招聘工作人员12名。
一、招聘岗位及要求
二、报名资格条件
1.基本条件。
（1）坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，服从公司工作分配；
（2）具有与招聘岗位相适应的资格条件和岗位所需的其他条件；
（3）具有适应岗位要求的身体条件。
2.有下列情况之一者不受理报考：
（1）受过刑事处罚的；
（2）处于党纪、政纪处分所规定的使用限制期内的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（4）其它不宜报考的。
三、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.招聘信息发布平台：金华人才网和市场集团网站。
2.每位应聘人员限报1个岗位。应聘人员应完整、准确填写报名表。如未按规定完整填写，不予通过资格审查。
3.要求提供以下应聘材料扫描件：
（1）本人有效身份证件。（2）毕业证书、学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）。（3）近期1寸彩色电子版照片1张。（4）其他能证明个人能力的材料，如荣誉证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书等扫描件。
4.报考人员应对提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格和聘用资格。
5.报名方式：本次报名全部采用网络报名的方式。应聘者通过投递邮箱方式报名，须将完整填写的《金华市市场发展集团有限公司招聘报名表》（签名扫描件）和所需应聘材料以附件形式（一并打包）发送至指定邮箱，并将附件名称和邮件主题改为：“姓名+岗位”，例如李四+乡镇市场管理员。
6.请保持手机畅通，考试等招录相关信息我们将通过短信或电话的形式及时通知。
7.联系方式
报名时间：2023年11月24日-11月30日下午17:30。
邮箱地址：574286864@qq.com
联系电话：0579-82300303 杨先生 朱女士
（二）资格审查
公司组织相关人员按照报名条件对应聘人员进行资格审查,经审查合格的准予参加考试。资格审查合格人员与招聘岗位职数不足3：1的，适当核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
（三）组织考试
综合管理岗位招聘采用笔试+面试方式，总分100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%；内勤、乡镇市场管理员岗位招聘采用笔试+面试方式，总分100分，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%；驾驶员岗招聘采用面试+实操方式，总分100分，面试和实操各占50%。
1.笔试。笔试采取闭卷形式进行，主要内容为综合知识，笔试时间120分钟，时间、地点另行通知，参加考试人员须携带本人有效身份证件。
2.面试。根据笔试成绩从高分到低分按照参加笔试人数50%比例确定进入面试人员名单（若低于招聘人数的3倍，按3倍人数确定进入面试）。面试重点测试应聘者对岗位的认知程度、专业知识水平、语言表达能力和综合素质。面试合格分为70分，未达合格分不列入考察人选。
3.笔试、面试、实操由第三方专业机构出题。
（四）考察、体检
根据考试成绩从高到低，按1：1的比例确定考察人选（如成绩并列的，都列为考察对象）。公司对考察对象的学历、履历等情况进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任岗位作出综合评价。如考察出现不合格者，可按综合成绩从高到低依次进行递补，考察合格者进入体检。体检由公司统一安排，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃，体检标准参照公务员考录体检标准执行。
（五）公示、聘用
公司将及时在在金华人才网和市场集团网站公示成绩、拟录用人选等信息，公示时间为5个工作日。为确保招聘质量，经研究确无合适人选的岗位可以空缺。公示期满，对拟聘用人员没有异议，或者反映有问题但经查实不影响聘用的，按公司规定程序办理聘用手续。聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系并出具相关证明。
聘用人员实行1个月试用期（根据实际工作分配，与市场集团或相关子公司签订劳动合同）。试用期满后，经考核胜任岗位工作的正式聘用；不胜任的，解除聘用。
四、薪酬待遇
参照公司薪酬福利标准执行。
五、纪律监督
本次招聘工作由公司纪委负责监督（监督电话：0579-82058515）。
六、本招聘简章由金华市市场发展集团有限公司负责解释。
金华市市场发展集团有限公司
2023年11月23日
附件：招聘报名表.doc
文章来源：https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9002
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