浙江公务员考试行政管理知识点汇总（6）

2013-06-18 09:19:17 字号：小 | 中 | 大【打印】

    30)国家公务员培训交流回避制度
    1．培训的类型：
    a．新录用人员的培训
    b．晋升领导职务的任职培训
    c．专门业务培训
    d．更新知识培训
    注：每人每年参加培训的时间不得少于7天。
    2．交流制度：
    四种形式：
    调任、转任、轮换、挂职锻炼
    3．回避的类型：
    任职回避
    公务回避
    地区回避
    注：一般由职务较低的一方回避。
    31)国家公务员工资保险福利制度
    1．工资构成：
    职务工资+级别+基础工资+工龄工资+地区津贴+岗位津贴
    注：前四项为工资的基本形式。后二项目为补充形式。
    2．保险制度：
    生育、养老、疾病、伤残、死亡保险
    32)国家公务员辞职辞退退休制度
    1．辞职条件：
    a．本人愿意并提出申请
    b．满最低服务年限(三至五年)
    c．正在接受审查的不得辞职
    说明：
    (1)辞职后，不得重新录用
    (2)二年内到与原机关有隶属关系的企业或事业单位任职，须经原任免机关批准
    2．辞退条件：
    a．连续二年不称职
    b．不胜任现职又不接受其他安排的
    c．旷工连续超过15年，或一年内累计超过30年
    d．其他
    3．退休条件：
    a．男年满60岁
    b．女年满55岁
    c．丧失工作能力的
    4．提前退休条件
    a．男55女50+工作年限满20
    b．或工作年限满30
    33)国家公务员申诉控告制度
    注：
    申诉、控告只能向国家行政机关提出。因为它们不属于行政诉讼的范围，属于内部行政行为。

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