金华竞争性选拔干部工作流程解读

2013-08-28 08:11:59 字号：小 | 中 | 大【打印】

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根据《浙江金华市竞争性选拔干部工作（第一号）》中指出，本次竞争性选拔干部工作从6月下旬开始，到8月中旬基本结束。具体分为7个步骤：

一、宣传发动。

明确了本次工作的选拔的职位及范围：公开选拔副县（处）级领导干部职位9个、公开选拔国有企业领导人员职位4个、公开选拔县（市、区）乡（科）级领导干部职位75个、公开选调市级机关公务员44名；另外，列举了选拔必须具备的基本条件及资格条件。

二、推荐报名。

指出了副县（处）级领导干部职位（金华市以外报考市委政策研究室副主任职位的人员除外）、国有企业领导人员职位和金华市外人员和报考县（市、区）乡（科）级领导职位的人员的报名推荐方式。

三、资格审核。

明确了选拔报考资格审核的办法。

四、综合能力测试。

指出了副县（处）级领导干部职位和国有企业领导人员职位采取笔试、模拟演讲、结构化面试等形式进行测试的方式，对县(市、区)乡(科)级领导职位的选拔具体考核方式没有明确指出，具体在各县(市、区)的公告中会公布。根据笔试成绩按8∶1的比例，从高分到低分确定面试人选，根据笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，计算出综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选；

五、组织考察。

按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察。

六、讨论决定。

根据综合成绩和考察情况，按照干部管理权限，由党委(党组)作出任用决定。任用的领导干部，实行一年的试用期。

七、公布结果。

通过新闻媒体等途径向社会公布选拔结果。

本次的竞争性选拔干部工作流程坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字方针。具体还表现在以下三个方面的措施：

一、全过程信息公开。

通过网络媒体、报纸、电视等多种形式，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况，今年还将通过组织部门官方“微博”———“八婺先锋”(腾讯网)等平台，全程公开竞争性选拔信息，及时回答群众关注的热点问题；

二、全方位立体监督。

专门成立竞争性选拔工作监督组，邀请“两代表一委员”、干部监督员对各个环节进行全程监督，同时设立举报网站和举报电话，随时受理广大群众的举报投诉，自觉接受社会各界监督；

三、各环节规范操作。

本次竞争性选拔的各个环节，都将严格按照公开选拔有关规定和程序操作，特别是在面试评委的组建、抽签、分组等方面，将严格执行面试规则程序，确保考试组织工作的科学性和严密性。