浙江省直事业单位绩效工资基本实现信息化管理
为配合省直事业单位实施绩效工资制度，从2012年1月起，省直事业单位逐步实行绩效工资信息化规范管理。一年多来，工作进展顺利。截至今年5月，共有76个省级部门所属的389家事业单位实施绩效工资信息化管理，涉及人数48649人，绩效工资规范化管理跨上新台阶。
一是突出“信息化”，不断优化工资管理信息系统。事业单位种类繁多、涉及面广，特别是高校、卫生系统人员集中、情况复杂，在实施过程中问题较为突出。针对出现的新情况新问题，省统发办及时对工资管理软件进行多次优化调整，新增多项便捷高效的处理功能，为推进工资信息化建设打下良好基础。
二是突出“专业化”，扎实开展工资管理人员业务培训。为提升事业单位工资管理人员业务能力，共组织4次培训班，对600多名工资干部进行软件操作业务培训，并交流工作经验。通过业务指导，提高工资管理准确性。
三是突出“制度化”，逐步规范绩效工资日常管理。制定出台《关于做好省直事业单位工资信息日常维护工作的通知》，对省直事业单位绩效工资信息日常管理作出规定，严格工资报送等工作流程，推进工资信息规范化管理。
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