诚信建设从公务员抓起 有很强的导向意义
假冒伪劣商品，偷工减料工程，考试作弊，学术不端，假招标，铺天盖地刻假章、造假证的小广告……当前社会诚信缺失的严重程度，想必谁也不难体会。从源头治理这一乱象，早已是社会公众的强烈心声。正因为此，2011年，国务院就曾部署社会信用体系建设的规划，强调“十二五”期间要以社会成员信用信息的记录、整合和应用为重点，建立健全覆盖全社会的征信系统，全面推进社会信用体系建设，并具体明确了6项主要任务。
着眼于这一背景，再来看苍南的《干部信用管理暂行办法》，我以为这不仅是对国务院诚信系统建设精神的落实，对于党风政风的优化，也是一个较好的切入点。德、能、勤、绩、廉，是评价领导干部的五个重要标准，德居首位。而从“德”的结构来看，公德与私德又不是对立的，私德是公德的存在基础。一个人如果没有私德的积累和认知，不可能有很高的公德意识。公务员是社会公众人物，对社会风气有着举足轻重的影响，诚信建设从公务员抓起，导向意义不容置疑。
再从具体措施来看，苍南对于干部诚信管理起步早，有了几年的实验基础，这一次出台《干部信用管理暂行办法》的加强版，给人的感觉是内容很充实，规定非常细，可操作性强，不像以往许多机关公文“概念水分很大，细节干货很少”的八股路子，一看就是那种想干事、真干事的态度。细节决定成败，人们从纸面上的《办法》中，已经收获了一部分信心。
众所周知，社会诚信缺失的“三尺之冰”不是短时间结成，任何简单浮躁的解决之道，都是不可取的。尽管从认识意义上，我们觉得苍南的干部信用管理已具有一定的创新意义，但现实的复杂，也决定了必然还要面临许多难以预料的挑战。
比如，干部首先是社会人，在个人信用信息的采集上，逐步实现社会征信机构的市场化运作，与单位和政府信用体系构成既分工、又合作关系，更客观地记录信用状况，更方便地提供查询，就是一个前所未有的挑战。没有改革的魄力，恐怕很难做下去。再比如，在信用记录中，也存在着是按宏观法规还是按微观土政策来评价的问题，此前经常发生“劝说家属配合拆迁不力，干部被停职”之类的事，如果也被上升到履职信用、公德信用中考核，且民主程序缺位，由个人意志主宰，无疑也是很可怕的事。
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