2013年浙江省公务员考试招考政策六大亮点
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2013年浙江省公务员考试招考政策六大亮点
2012年7月5日，浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅下发了《关于组织编报2013年全省各级机关考试录用公务员需求计划的通知》，这预示着2013年浙江省各级机关录用公务员工作正式启动。今年通知发布的时间比去年提早了3个月，这也预示着2013年浙江省考报名工作将很有可能提前。
从《通知》中可以看出2013浙江省公务员考试最大的变化就是紧随国家录用公务员的步伐，首次采用分级分类式考试模式;同时对于基层工作经历以及学历的要求也有不同程度的变化，这些调整体现了浙江省公务员招录工作越来越科学化，能够根据本省实际情况以及职位特点进行变化。为了让广大考生更了解最新的考试政策，根据自身情况确定报考职位级别，从而有效进入备考，硕文教育专家特对此通知进分析。
2013年浙江省公务员考试招考政策六大亮点
一、首次采用分级分类式考试模式
二、招录工作提前，笔试可能将于年前进行
三、招录人员比例两大变化
四、学历要求更明确，按级划分，省级职位需本科以上
五、专业是否匹配可参考“三目录”
六、放宽户籍限制吸引高学历人才
亮点一、首次采用分级分类式考试模式
本次考试首次采用分级分类式考试模式，笔试试卷分为综合类、基层类、村干部类和社区干部类。
这个变化对于计划参加2013年浙江省公务员考试的考生来说最需要注意的。《通知》明确指出：
1、 报考省、市两级机关及所属单位，采用综合类试卷;
2、 报考县、乡机关及所属单位，采用基层类试卷;
3、 村干部和社区干部类试卷仍与2012年类似。
这与2012年考试模式有明显的不同，2012年考试形式为：
职位分类
考试科目
全省各级机关招考公务员
《申论》、《行政职业能力测验》（A卷）
《心理测评》（限报考公安、林业、监狱、劳教等系统人民警察的人员）
乡镇机关面向优秀村干部招考职位
《农业农村工作知识》
《行政职业能力测验》（B卷）
乡镇（街道）机关面向优秀社区干部招考职位
《申论》
《行政职业能力测验》（B卷）
这次考试，浙江省将各级机关分为省市机关及所属单位与县乡机关及所属单位两大类，试卷分为综合类和基层类，这次调整体现了浙江省在招录上的科学性，能够根据岗位的工作性质和不同要求来命制考题，这样可以更精确地招录到合适的人才。
对于考生来说，省市级机关更侧重考察综合分析能力，而县乡机关更侧重考察执行能力和解决问题的能力，两者考试的重点会有所不同，所以考生应该合理分析自身优势、明确报考职位分类，有针对性地进行考前备考，从而能够在笔试冲突出重围!
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