浙江公务员考试面试热点解析：工资太低，幸福感何从谈起
联合国国际劳工组织日前对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计。这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位。
看到这则新闻，我被雷了两下，一是认识到，我们的工资排名原来这么靠后;二是，这数字是不是真的?中国员工的月平均工资有4134元吗?和我有类似想法的人不在少数，翻看各大门户网站的跟帖不难发现，大多数人都在质疑这个月平均工资的真实性。
很多人调侃，这不会是公务员的工资水平吧?不管这个数是怎么得来的，大多数人都感到自己工资“被拔高”了，倘若果真如此，那么我们的实际排名恐怕就更加“惨不忍睹”了吧。
经济学中，有一个指标叫分配率。它是指劳动者的工资总额占GDP的比重，是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。分配率中劳动者的报酬总额占GDP的比重越高，表示劳动者的工资性收入在国民收入的初次分配所得份额越大，社会分配越均等、公平。
可看到联合国国际劳工组织的这组统计数字，我们的内心是不是哇凉哇凉的。从工资与GDP的关系考虑，在我国的GDP已位列世界第二的情况下，职工工资理应也是世界第二。遗憾的是，我国员工的月平均工资仅为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57 位。
反观美国，根据美国商业部经济统计局发布的2010年美国民众收入和消费年度报告，2010年，美国的GDP为14.6万亿美元，在民众的各类收入中，工资收入占GDP总额的43.8%。工资加上福利收入，占GDP总额的54.5%，美国GDP的一半付给了工薪阶层，这个比例应当说不低。
我国GDP的世界排名与美国是老二与老大的关系，工人工资却差别巨大。工资太低，首先会导致“剩余价值率”过高，工人手中无钱，拉动内需困难。其次，会导致大量技术性人才流失海外，人工便宜，又会使得企业不思改进技术以节约人工，整个社会技术革新缓慢，牵制社会发展。此外，还会“省”出大量金钱与财富，供诸多不负责任的官员挥霍，轻易搞大项目、大建设，消耗社会财富……
算工资多寡，最根本的目的还是为了衡量一个国家工人的幸福指数，看人们的生活是否快乐。如果说，工资低，但是能轻松完成教育、工作压力低、未来有很好的上升渠道，人们可能也会感觉生活挺幸福。就像上世纪八十年代初人们的感受一样，虽然很多人还仅是赚几十块钱，但是物价低、税负低、社会环境宽松、整个社会充满着机会，人们的幸福感相对还是较高。
去年，英国政府对英国人幸福感也做过一项调查，结果显示，在失业率节节攀升，经济不断萎缩，还要为没完没了的欧元危机劳神的情况下，英国人居然感觉相当幸福。危机深重之际，8万名受访者中，有约四分之三的人在生活总体满意度这一项上打了7分以上(满分10分)。
其实，不管是八十年代人们的幸福感，还是危机重重中英国人的幸福感，都来源于整个社会的外部环境与保障体系。倘若，总有人因病致困，孩子读不起书，上不起学，看不到未来在哪里，谁还会感到幸福呢?而社会保障体系的构建，首先要做的是，把工人的工资提上去，在加大工资力度的同时，增加医疗、保险、教育的投入，惟其如此，人们才会感受到幸福;也惟其如此，即使我们赚不到4134元，相信也没人抱怨。
近日,工信部直属的中国软件测评中心透露,他们联合30多家单位起草的《信息安全技术、公共及商用服务信息系统个人信息保护指南》已正式通过评审,正报批国家标准。指南提出“最少够用原则”、个人信息用后应立即删除。但这个指南并非国家强制性标准(4月5日《新京报》)。
这个行业标准被称为“国标”。在个人信息安全缺少专门法律规范的情况下,这个“国标”显然寄托了很多人的希望,希望能拓展个人信息保护体系,希望能指导个人信息保护工作。但遗憾的是,这个“国标”属于“技术指导文件”,即只有指导性,没有强制性;只有象征意义、观赏价值,没有实际意义、操作价值。
更多内容请继续关注 浙江人事考试网
相关文章