浙江公务员考试申论日积月累之：发挥“三大优势” 做强国有企业
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要力量。青岛港多年的发展实践充分证明，国有企业只有始终坚持发挥党的领导的政治优势、社会主义制度优势、改革开放的创新优势，才能实现科学发展、和谐发展，提高竞争力、影响力、带动力，成为为党和政府分忧、为社会担责，推动国民经济发展、维护社会和谐稳定、保障和改善民生的坚强力量。
坚持发挥党的领导的政治优势，坚定信念、锻造队伍、文化引领
党的领导是国有企业最大的政治优势。青岛港始建于1892年，是国家特大型国有企业和中国企业500强、中国企业效益200佳。改革开放以来，青岛港先后改造一个老港、建设四个现代化新港，港口吞吐量从2000万吨增长到3.7亿吨，集装箱从不到100万标准箱增长到1300万标准箱，成为世界第七大港、我国第二大外贸口岸。这些重大成绩的取得，离不开党的正确领导，离不开中央以及山东省、青岛市和交通部的关心支持。近年来，山东省和青岛市高度重视港口发展，全力支持青岛港“转型发展、做大做强”，为青岛港的建设发展提供了前所未有的良好机遇和广阔空间。青岛港坚持发挥党的领导的政治优势，牢牢把握了企业发展的正确方向。
坚定信念。思想统一是步调一致的前提。只有坚信党领导下的国有企业一定能搞好，坚持以党的创新理论指导制定实施每一项重大战略部署、统一广大干部职工思想，坚定不移地贯彻落实中央以及上级党委精神，才能使上下拧成一股绳，心往一块想、劲往一处使，共同致力于企业发展。青岛港确定了“坚持党在社会主义初级阶段的基本路线，坚持一切从实际出发，坚持实事求是，走好自己的路、办好自己的事、建好自己的家，把青岛港自己的事情办得更好”的指导思想，确立了检验港口工作成效的四条标准，即对国家的贡献要越来越大，港口的发展后劲和竞争实力要越来越强，职工生活质量要越来越好，职工素质要越来越高。面对国际金融危机袭来的严峻考验，青岛港坚持“科学发展不动摇、增长指标不动摇、造福职工不动摇”，对内整合资源、深挖潜力，对外广结联盟、抱团取暖，成功应对了危机冲击。2009年，在全球港口吞吐量同比下滑的情况下，青岛港各项指标实现了逆势上扬，其中吞吐量同比增长5.1%、集装箱吞吐量同比增长2.4%。
锻造队伍。努力锻造一支高素质的干部队伍特别是领导干部队伍，是国有企业不断发展壮大的有力保证。在改革开放新时期，国有企业领导干部应该既有共产党人之德，又有驾驭市场经济之才。青岛港始终高度重视加强领导干部思想作风建设和业务能力建设，打造了一支“德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业”的领导干部队伍。在思想作风方面，着力解决好在国有企业当领导干部图什么、为了谁、干什么、怎么干等重大问题，倡导坚定信念、敢讲真话，一心为民、造福职工，真抓实干、艰苦奋斗；在业务素质方面，要求领导干部永不脱离一线、永远面向市场，认真学习各种有用知识，刻苦钻研港口业务，不断提高解决工作中实际问题的能力和水平，让干部职工信服。
文化引领。优秀的企业文化具有凝聚人心的重要作用，是国有企业不断发展壮大的强大精神动力。青岛港始终十分重视企业文化建设，积极引导广大干部职工树立“建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐幸福家园”的共同愿景，弘扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的青岛港精神。坚持把企业文化作为干部职工培训的重要任务，邀请港口老同志深入班组、科室，畅谈对共产党、祖国、社会主义、港口和岗位的感情；邀请革命老区的老八路、老支前模范、老村干部走进港区基层，讲述革命故事，传承老区精神。目前，青岛港长效化、规范化、标准化的企业文化建设机制已经形成。
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