浙江公务员考试申论日积月累之：以和谐劳动关系助推和谐社会建设
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，同时呈现出劳动争议特别是集体劳动争议易发多发的新态势。采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，积极构建和谐劳动关系，对于构建社会主义和谐社会意义重大。
构建和谐劳动关系是和谐社会建设的重要内容
构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要支撑。我国职工总数3亿多人，劳动关系是否和谐以及和谐程度高低，是衡量社会和谐稳定与发展进步程度的重要标志之一。没有和谐稳定的劳动关系，社会和谐就可能失去广泛而坚实的基础。只有大力构建和谐劳动关系，引导广大企业和职工正确认识和处理当前利益与长远利益、职工利益与企业利益、企业利益与社会利益的关系，才能既保持企业和职工群众的创造活力，又促进企业健康发展、和谐稳定，从而为社会的发展、稳定、和谐奠定坚实基础。
构建和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。实践证明，构建和谐劳动关系既能够使广大职工切实感到劳动光荣、劳动体面，依法享有相应的地位和权利，又能够保障广大企业经营者充分施展才华、创新创业，使企业健康发展。这对于建立健全符合社会主义市场经济要求的企业用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，切实保障劳动者合法权益，推动社会主义市场经济健康发展，具有重要意义。
构建和谐劳动关系是解决劳动关系领域突出问题的迫切需要。当前，企业组织形式、用工方式、分配方式日益市场化、多样化和复杂化，劳动关系领域出现了一些突出问题，直接影响劳动关系的和谐稳定。比如，有的企业用工不规范，不依法与劳动者签订劳动合同；有的企业劳动条件差，劳动保护措施不到位；有的企业普通职工特别是一线职工劳动报酬低且增长缓慢；有的企业拖欠劳动者工资、侵犯劳动者合法权益。只有及时解决存在的问题，积极构建和谐劳动关系，才能最大限度地维护职工队伍稳定，促进和谐社会建设。
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