专家解析资料分析题命题规律
随着公务员报考人数的急剧增加，中央和浙江公务员考试的题型变化愈加丰富，考试的综合难度加大，尤其是近两年，这种趋势更为明显。人事考试网专家提醒考生：若要在规定时间内完成考试，并保证较高的分数，必须对过去的真题以及未来的命题趋势有深入的了解，只有这样才能把握试题规律，提高答题速度，积累实战经验。从2002年开始，中央、国家机关公务员录用考试按照分类指导的原则，行政职业能力测验一科的考试分A、B两类（或一、二类）试卷进行。A、B两类（或一、二类）试卷近四年在“资料分析”这一题型上的主要区别在于题型、题量以及具体的考试内容有所不同。
2005年
2005年《行政职业能力测验》的一类和二类仍与往年保持一致。由于2004年考生的成绩普遍偏高，2005年加大了考试的难度，不仅在试卷结构上作了调整，在考试时间120分钟不变的基础上，题量也有所增加，总题量由2004年的125题增加到2005年的135题。尽管如此，资料分析部分仍然没有什么变动，这反映出一个长期稳定的趋势。资料分析20题，在2005年试卷中的位置，保持第五部分不变。
2006～2007年
资料分析位于试卷的第五部分，试题包括文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料。一段资料一般有1～5个问题，主要考查考生的综合分析、推理与计算的能力。
2007年试卷此部分文字资料10行左右，比2006年多了2行左右文字；表格23行，比2006年复杂了许多；统计图也比2006年迷惑性增强了许多，所以，资料分析题有文字增多、表格加长、统计图迷惑性增强的趋势，考生不可轻视！
2008年
2008年考试大纲给出了一个统计图的例子，而非往常的表格，这看似计算量降低，但并不代表实际考题的难度降低，它只是代表一个例子加以说明。2008 年的特点总体体现在三个方面：第一，综合资料分析增多，资料提供的信息量进一步增大；第二，由以前的一步计算即可延伸到现在的两步，甚至多步计算；第三，由以前的估算、简单计算变成复杂的精算。因此提醒考生注意避免资料分析“现象化”，要注重资料分析深层的命题思路。
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