过好“德考”关是公务员立身之本
国家公务员考试网获悉，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的公务员职业道德。同时明确公务员职业准入的道德标准，探索建立公务员诚信档案，健全公务员守信激励和失信惩戒机制。
习近平总书记多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。选拔干部要“以德为先”，是因为领导干部只有具备了较高的道德情操，才会发挥积极和正面的作用，才能够服务社会、造福百姓。“无德难以正官风，官风不正难以做好事”。推进公务员“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的职业道德建设，既是干部队伍中“德才兼备、以德为先”的用人原则的必然之选，也是提升公务员政治品格、精神状态、能力素质和作风的更高要求。
因为掌了权，摸多了钱，看多了繁华奢侈，享受多了莺歌燕舞，一些公务员就越过了起码的道德底线，丧失了人格尊严，背弃了品德修为，“打湿了鞋”。有的网友将公务员的道德问题总结成“唯专制”，大权独揽；“唯名利”，不择手段；“唯上级”，阿谀奉承；“唯鬼神”，召神弄鬼；“唯形式”，劳民伤财。选拔干部要“以德为先”，就决定了一些当面一套，背后一套，台上“大讲”，台下 “大享”的“缺德”、“丧德”、“无德”官员开始面临淘汰和“吃不开”了。
国无德不兴，人无德不立。如果一个公务员连起码的作为社会人的道德品质都不讲，要说他能忠心为党、全心为民、一心为公就匪夷所思了。选拔干部“以德为先”是解决领导干部突出问题的一把利剑。如何过“德关”，这是对干部自身建设的考验。领导干部要想在“德”上得到高分，必须“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私”，做到“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”。不仅要注重八小时内的工作表现的“官德”，更要注重八小时外的家庭、作风等的生活细节所表现出的起码的“人德”。“细节决定成败”，一点一滴不容懈怠。
选拔干部“以德为先”还要做好“德考”。考察干部的德，往往很难通过一人一事去评定，需要在日常生活中去辩证分析、综合鉴定。在“德考”的过程中要重点了解干部的德行和品质，除了考察干部的“工作圈”，重点在“生活圈”、“交友圈”了解识别干部的品德。要对恪守职业道德、履职尽责、表现优秀的公务员给予适当奖励，对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。
“德”的抽象性、隐秘性等特征，决定了考察部门一定要不断创新，与时俱进，以细化、量化考核内容和标准为切入点，把考德工作具体化、显性化，变“摸不着”为“看得见”，用一把“官德尺”解决考德标准空泛化、方法简单化、结论公式化的问题，使“德考”的“软约束”变成“硬杠杠”。“考”出有良好道德观念，做道德行为榜样，永葆党的纯洁性先进性的优德干部。
以德修身、以德立威、以德服众。《意见》为公务员指出了“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”的具体指南，唯有落到实处，做到长久，才能立正身、端正行、走正道、得正果。
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