靠“服务年限”就能留住山区公务员？
国家公务员考试网讯：前不久，2017年的国考笔试落下帷幕，百万人参加了笔试，竞争不到3万个岗位。但是，在2017年北京市公务员考试报名中，仍有不少岗位鲜有人问津，甚至无人报名。这些无人报名的职位集中在山区，像门头沟区清水镇、潭柘寺镇、大峪街道。清水镇政府的“办公室”一职招聘条件还写着“最低服务年限为五年”。
城里的好岗位数百人竞争，偏远的山区岗位则无人问津；城里部门人满为患，基层则长期招不满人，鲜明的反差，充分反映出公务员队伍的发展现状。且不谈西部偏远落后地区，就连人人挤破头都想进入的北京，部分山区公务员岗位也招不到人，留不住人，使得当地不得不在“服务年限”上设门槛，企图缓解公务员流失尴尬。显然，这不是长久之计，也非治本之策，难有立竿见影之效。
能通过千军万马挤过“独木桥”的都是些优秀的大学生，知识文化、思想素质相对来说较高，从本意来说，大家都向往条件安逸、环境舒适的城里上班，到乡镇上班，更多是一种不得已的抉择。如果乡镇条件太差，或者路途太远，一些人适应不了，便会选择离开。
诚然，现在全国多数省市在招考乡镇公务员时，都加上了最低服务年限要求，一般是5年，这也是不得已这举。否则，一些有关系、有背景之人便会把竞争相对相弱的乡镇，作为进入公务员队伍的“跳板”，上班几个月或者一年，便通过各种关系调往城里，使得乡镇的公务员队伍难以稳定，工作也会受到影响。
可以看出，设立“最低服务年限”的效果是明显的，直接打击了报考人员的积极性，造成城里岗位人满为患，乡镇岗位无人问津。山区岗位招不到人，招不满人，也就再正常不过了。试想一下，最多每周能回一次城，两三个小时的路程，恋爱都难以维持的地方，如何能留住年轻人？尤其是外地的人员。
其实，破解山区招人问题，不妨转换思路，与其设置“服务年限”强行留人，不如放宽条件增加吸引力。比如，在招考对象范围上，要求考生必须是本地户口；对一些技术性岗位，不妨将学历标准降代为中专；在待遇方面，加大对偏远地区的补贴力度，还可以将本地招考者的年龄适当放宽等等。
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