边远地区公务员现状：尴尬与优势共存
每年公务员考试都会吸引百万名考生参加，虽然很多公务员岗位竞争激烈到残酷的程度，但是有的公务员岗位却招不到人，例如基层艰苦边远地区的公务员。
边远地区公务员招聘难
不得不说，就目前公务员火爆的程度，边远地区的基层公务员岗位依然存在人手不足的状态。
一、边远地区公务员岗位的尴尬——招不上人、留不住人
首先边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善，所以很多人不愿意去边远地区。另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低，所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人。
二、边远地区公务员岗位的优势
1.整体通过率高
相比于国税局等热门岗位，边远地区的公务员岗位报考人数会少许多，竞争激烈程度也会远远地区其他公务员岗位，因此岗位的整体通过率就会高!
2.工资中等水平
偏远地区公务员工资是中等水平，比如云南公务员平均工资最初在四五千左右，再加上有些特殊地区还有补助，比如香格里拉就还有高原补助1000元左右，再加上如果在下面地州上班的话也还是有补助的，大概也在小一千，冬天的话，还有过冬补助，加起来差不多一个月有七八千的工资。而边远地区的消费偏低，所以公务员的工资在当地绝对可以保障生活质量!
3.特定假期
除了国家规定的法定节假日，一些边远地区公务员还会享受当地特定的假期，比如泼水节假期、火把节假期等一系列当地特殊的节日假期，总体上讲边远地区公务员的节假日时长是高于一般公务员的。
边远地区公务员岗位有着很多优势，同时也会存在很多劣势，那么看完以上边远公务员现状，你想去边远地区当公务员吗?
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