事业单位面向应届生扩招，往届生将无岗可报？
事业单位加大高校毕业生招聘力度，应届生迎来重大利好，如何备考？往届生面临就业压力，何去何从？
近来，多少往届生夜晚难眠。起因是人社部发布的一篇文章↓↓↓
当日20:42，人民日报官微也发布了相关动态↓↓↓
一时之间，“今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生”，相关话题冲上热搜，引发网友广泛讨论↓↓↓
普遍认为，本次政策要求似乎对往届生报考事业单位不太“友好”
1、部分往届生觉得不太公平，应届往届应一视同仁。
2、已经备考事业单位2年的考生不知该何去何从？
3、国考选调已把大多数往届生拒之门外，现在事业单位这样，省考竞争压力会不会加大？
一项政策的发布，势必会有不用的声音产生，面对新政策，我们首先要保持头脑冷静，不随波逐流；其次，要注意听从专家的指导和建议。
事业单位加大高校毕业生招聘力度，应届生迎来重大利好，如何备考？往届生面临就业压力，何去何从？且听小编一一道来
通过本次《通知》，我们不难看出在政策上对应届毕业生的就业扶持力度。就促进高校毕业生就业的具体举措方面，人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就相关问题回答了记者提问，经过小编的总结可以归纳为以下四方面：
1.加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度。
2.及早发布招聘公告并扩大信息发布范围。
3.鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作。
4.鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划。
【解读1】
谁是应届生，谁是往届生？
《通知》中第二条说明：
“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度，今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。其中，湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。”
那么，考生这时候要明白自己的角色定位，是2020年7月毕业的应届生，还是2019年毕业但是一直未就业，处于择业期内的高校毕业生。例如，某考生在2019年7月毕业，参加了公职类考试，但并未考试成功且一直未就业，那么，到现在还属于应届毕业生，仍然享受此次主招应届毕业生的机会。注意，国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。考生要注意了解本地的择业期时长。
【解读2】
主要招录应届生不等于不招往届生
《通知》中说明的事业单位“空缺岗位”“主要用于专项招聘高校毕业生”，但是并不意味着所有岗位都适用于应届生，对于需要基层工作经验的岗位尤其是综合管理岗位来说，往届生仍然具有很大的优势，而对于没有工作经验的应届生来说则更偏重于基层岗位。
应届生面临的压力要大于往届生，这也是出台《通知》的重要背景。但这不意味着往届生不能报考了，往届生现在要做的就是等待各地具体的公告发布，梳理出适合自己的岗位，继续复习备考，很显然考试竞争压力必然会增加。
【解读3】
事业单位招聘公告将会密集发布
《通知》中第三条说明：
“要组织指导事业单位及早发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件，及时为高校毕业生应聘提供岗位信息，增加就业机会。招聘公告须在事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站上发布；有条件的地区，可在省级事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台上集中发布；要有针对性地通过报纸、电视、广播、网络等媒介广泛推介招聘信息，扩大信息发布范围和社会知晓度。”
通知出台后，各地事业单位招考工作将会紧锣密鼓地实施，相信在不远的未来，公告将会大量密集性出台，往届毕业生要密切关注本地事业单位发布的公告，积极梳理出适合自己的岗位，同时不要放弃之前的复习准备。毕竟，谁都不确定一定没有适合往届生的岗位。
另外，关注岗位信息要去“人事综合管理部门公开招聘服务平台、主管部门网站”了解，也就是到各地的人力资源与社会保障部门的网站去获取权威信息，不要被误导或错过有价值的信息。
【解读4】
保持信心，往届生优势不可轻视
在以往很多事业单位岗位的招录条件是需要满足基层工作经验的，很多往届考生凭借自身在已有岗位上的出色表现，具备了这类型岗位的要求，能够顺利地考试成功。
可以说，丰富的工作经验不仅是考试的重要条件，也是未来工作中的重要优势。不论在何时，机会都是偏爱有能力的人。政策偏向应届生，参考人数增加，也给应届生备考带来巨大的竞争压力。同样，对往届生来说，岗位数量有限必然也带来更大的竞争压力，因此，要科学评估自身能力，不要人云亦云。
事业单位岗位永远都需要有办事能力、有责任心、有优良心态的工作人员。而这一点，往届生的优势不可轻视。正确对待此《通知》带来的变化就是横下心来，打造自己，一旦机会出现，能够迅速抓住，一举成功。
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