选调生的优势有哪些？应届生为什么要报考选调生？
选调生作为岗位储备干部，有着很好的福利待遇和上升空间，而参与考试的竞争对手又是各大高校的佼佼者，竞争也是非常的激烈。但是由于限制了其招聘对象和应届条件，避开了其他高校和社会人员，大大提高了上岸机会，是毕业时的一个不二选择。
选调生除了要求高、好考外，还有哪些优势？今天公职资讯网小编再来给大家详细分析一下：
选调生究竟有何优势？
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称。
定向选调生是由省委组织部面向名牌重点定向高校招录选调生，“定向”是指特定学校的意思。
选调生是特殊身份的公务员，同样是行政编制。如果说选调生是公务员中的VIP，那么定向选调就是VVIP！
1、优势明显
编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制。
定级优势：部分省份选调生定级高，执行工资高于公务员，参与全省选调。
培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，公务员无培养方向。
提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部；而公务员招录是，非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。
我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
2、管理机制
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
普通公务员人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动只能在该单位人事管理范围内调动，比如，你的人事管理权在市人事局，就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
3、潜在优势
公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
应届毕业生为何要考选调？
只有一次机会——有些考试机会，你错了也就永远错过了！选调生考试中，对于应届生的身份要求十分严格，几乎只有当年的应届毕业生才可以（只有极少数有可能放宽这个要求）。
竞争小——因为这个考试只针对应届毕业生，所以竞争偏小。尤其是定向选调生，甚至有的地方出现招不满以至于名额核减的情况。
晋升优先——选调生分为两大类，一是定向选调生或者优选选调生，对毕业院校有要求而且是很高的要求，如双一流等（也有些定向选调生政策会照顾本地大学）。还有一些对学历也有要求，如最低研究生学历。要求高，就业去处和前景也好不少。二是非定向选调生，或者叫普通选调生，对学校要求不高，很多都是普通本科生即可。但是一般去处是基层。
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