省考“青睐”应届毕业生，招录向基层倾斜
★ 重点照顾应届毕业生
从近期江苏、北京、上海、山东和浙江这些省考“第一梯队”的招录情况来看，继续着力解决应届毕业生的就业问题。比如2022山东省考招录中， 招录2年以上基层工作经历的人员的职位仅占总职位数的2.76%，97.24%的职位不限制工作经历，向应届生广开大门。此外，2022山东省考仅限高校应届毕业生的人数为1265人，占总招录计划的16.82%，为促进高校毕业生稳就业提供了更多条件。
★ 招录主力来自县乡基层机关
2021年省考在招录方面坚持基层导向，重点补充县(区)级及以下基层机关，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。这一趋势在2022年度省考中得到延伸，2022江苏省考服务乡村振兴战略需求，进一步充实基层公务员队伍，继续向县乡基层招录机关补充力量，将全省80%的录用计划设置在县乡一线。
★ 逐步放开户籍限制
为广开进贤之路、广纳天下英才，各省公务员主管部门和招录机关采取积极措施，吸引和鼓励优秀人才报考。在户籍条件上，省级机关招录职位继续取消对报考者户籍或生源地的限制，部分设区市也在招考简章中取消或放宽了户籍或生源地等条件限制。
2022年度江苏省考同样采取此类政策，省级机关招录职位继续取消对报考者户籍或生源地的限制，多数设区市也在招考简章中明确取消或放宽户籍或生源地等条件限制。职位表中仅有103人、89个职位有户籍要求，其余职位均敞开大门面向全国招录。说明户籍制度在不断松绑。
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