聘用合同有编制吗?如何判断?考编前先搞清楚！
一、什么是聘用合同?
首先我们需要了解一下什么是聘用台同。
聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。
《事业单位人员管理条例》规定，在事业单位公开招聘工作人员程序最后一项，应订立聘用合同，办理聘用手续。
图源:事业单位人员管理条例
所以不是需要签订聘用合同就是没有编制，这只是招聘程序中正常的一个步骤，具体有没有编制还是需要看公告内容才能判断。
二、如何快速判断是否有编制?
1、看具体通知
部分公告会直接在文章中告知招聘人员是否有编制，如2023年徐州报业传媒招聘公告:面向社会招聘事业编制工作人员。这种就一定是有编制的，可以放心报名。
图源: 2023年徐州报业传媒招聘公告
而“招聘编外人员”、劳务派遣”之类的代表着没有正式编制。如2023年苏州市张浦镇事业单位招聘工作人员:面向社会招聘编外工作人员。
图源:2023年苏州市张浦镇事业单位招聘公告
2、看招聘引导
出现这些字眼:“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》”等，一般这种上报上级组织的招聘，大都是有编制的。如2023年浙江杭州建德市事业单位招聘:
图源: 2023年建德市事业单位招聘公告
而像“xx委托xx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”，-般这样委托人力资源公司招聘的，基本上就是劳务派遣，也就是没有编制。
图源: 2023年沽源县事业单位招聘公告
3、看岗位性质
如果浏览完公告还是不知道是否带编制，我们可以下载招考公告里的附件，比如“岗位计划表”、“资格报名审查表”等等，从这些表格里面也可以看到详细情况。因为事业单位在编人员的岗位分为三种管理岗、专业技术岗和工勤岗。
图源:2023年临汾市事业单位招聘职位表
而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗.
图源:2023年昆山市事业单位招聘职位表
4、辅助信息
除此之外，还可以通过一些辅助信息辨别，比如初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期12个月的;在人力资源社会保障部官网进行公式7天的，这些一般是事业单位编制招聘。
5、咨询招考单位
如果实在判断不了，可以直接咨询招考单位!在公告的结尾处，通常会附有招考单位联系方式。
看完以上几点，相信你已经知道怎么通过公告来分辨是否带编制了!想报考事业编的小伙伴们，一定要学会如何看公告。希望大家早日成功上岸!
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