2018年重庆市教育评估院公开比选引进工作人员简章
2018年重庆市教育评估院公开比选引进工作人员简章
为加强重庆市教育评估院人才队伍建设，推进教育评估监测工作发展，经重庆市教育委员会批准，面向社会比选引进工作人员2名，具体事宜公布如下：
一、比选原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试与考察相结合的方式进行。
二、比选计划
高等教育评估所研究人员1人，办公室工作人员1人。具体选调岗位信息等详见《重庆市教育评估院2018年公开比选引进工作人员岗位一览表》（附件2）
三、比选范围
机关事业单位正式在编在岗人员。
四、比选条件
（一）基本条件
热爱祖国，拥护中国共产党，坚持党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派；具有较强的事业心和责任感，有吃苦耐劳精神；具有3年及以上工作经验，近3年年度考核合格；年龄不超过35周岁（年龄计算截止时间至4月12日）。
（二）岗位条件
1.高等教育评估所研究人员还须符合以下条件
（1）所学专业为心理学类、统计学类、教育学类等相关专业，具有全日制硕士研究生及以上学历学位；
（2）公开发表学术论文2篇及以上；主持或主研省部级课题2项及以上；具有2年及以上高校工作经历；
（3）优先条件：具有博士研究生学历学位，或具有3年及以上高校评估、教务部门工作经历，或具有在专业性教育评估机构从事高等教育评估工作经历者优先。
2.办公室工作人员还须符合以下条件
（1）具有研究生学历或硕士学位；
（2）具有会计（审计）或人力资源管理（含档案管理）等工作经历，有较强的文字处理和沟通协调能力；
（3）优先条件：有会计从业资格证书或公开发表岗位工作相关文章者优先。
五、比选程序
（一）报名审查
1.报名时间。即日起至2018年4月30日。
2.报名材料。有意愿且符合报名条件者请提供如下材料，并发送至指定邮箱（见后）：
（1）报名表。填写《重庆市教育评估院2018年公开比选引进工作人员报名登记表》（见附件1），需在证件照粘贴处上传个人电子证件照，并经本人所在单位同意并盖公章。
（2）自我简介。介绍本人工作经历、能力水平、业绩成果和影响力等方面3000字左右材料。
（3）佐证资料。身份证、学历学位、职称、职业资格、荣誉证书和教育教学、科研成果获奖证书等扫描件，以及其他能证明资历和能力的材料。
3.资格审查。对照岗位报名条件，对比选人员资格进行严格审查，按不少于选调岗位拟选调人数1：3比例确定正式参加面试人员名单。如果没有达到1:3报名比例，但参加报名人员符合基本条件和岗位条件，且特别优秀，经研究可确定为面试考核对象。
(二)面试考核
1.面试方式。采取结构化面试方式，重点考察面试人员的职业素养、专业知识和适岗能力；
2.面试专家。按照岗位专业要求和回避原则，从院内外选聘专业人员组建面试专家组，具体负责面试考核。
3.面试时间。具体面试时间及地点另行通知。
4.面试结果。面试成绩总分为100分，按照得分从高到低排序，按选调岗位拟选调人数不超过1：2比例确定实地考察对象，低于60分不列入考察对象。面试过程接受纪检人员全程监督，面试成绩当场公布，并在评估院公告栏进行公告。如果考察对象主动放弃，则按面试人员成绩依次递补。
（三）考察试用
1.实地考察。到考察对象所在单位进行实地考察，听取单位负责人和单位纪检部门负责人、所在部门职工的评价，了解其德、能、勤、绩、廉的一贯表现，形成实地考察报告，按照1:1决定选调岗位试用人员。
2.岗位试用。试用人员在选调岗位试用一周，试用考核合格者方可进行体检。确因不能在规定的时间完成工作任务，不能胜任岗位工作者，则试用考核为不合格，将依次递补实地考察人员进行岗位试用。
（四）体检
1.我院统一对岗位试用考核合格者组织体检，在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由受检人自行承担。我院和受检人对体检结论有疑义的，均可提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格的取消选调资格，按照面试成绩和以上程序依次递补。
2.体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行；
（五）公示审批
体检合格者在评估院网站公示3个工作日，经公示无异议者上报市教委审批，待批复后办理调动手续。
六、其他事宜
联 系 人：周老师
联系电话： 67716029。
邮箱地址：785374131@qq.com
重庆市教育评估院
2018年4月12
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