2019年国家公务员面试热点：“快门干部”

2018-12-02 14:13:06 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　本期为各位考生带来了2019年国家公务员面试热点：“快门干部”。进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？国家公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
　　更多国家公务员考试复习技巧详见 2019年国家公务员考试通用教材(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)

　　仔细研读下文>>>2019年国家公务员面试热点：“快门干部”

　　【热点背景】

　　时下部分干部到基层入户走访时，不是忙着和群众拉家常交心谈心、了解群众所需所想、帮助群众解决困难，而是简单发放一些宣传资料，或者敷衍了事问几句走走过场，拍照留影后一走了之，被群众称为“快门干部”。(2018年09月21日来源：人民网-理论频道)

　　【命题预测】

　　当下在基层工作中，出现越来越多的“快门干部”，对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　干部下基层本是好事，能切实了解群众的所需所想，为群众真正解决实际问题和困难。可是一些“快门干部“”的出现，却严重影响了政府的贯彻力和执行力，还伤害了干群关系，破坏了党和政府在群众心中的美好形象。“快门干部”的客观存在，折射出某些干部确有对待工作应付了事、对待群众心不在焉以及消极的工作作风，需要尽快加以杜绝和消除。

　　那么，“快门干部”究竟如何产生的呢?

　　第一，有些干部责任意识差、公仆情怀不足所导致。他们心里没有装着群众，缺乏公仆意识，工作流于形式，大搞“花拳绣腿”。他们也习惯把群众当道具，把工作当拍戏，把基层当片场，按快门留下所谓的工作“演戏”的痕迹，根本不在乎问题是否真正解决。

　　第二，考核机制不科学所造成的。有些单位考核衡量的方法不是很科学，更多的工作量都是要靠“作品”才能体现出来，这很容易让干部走上形式主义的“舞台”，认为只要戏演好了，实际的工作做不做无所谓。这样的考核机制，势必会催生“快门干部”。

　　第三，监管不到位。对一些基层“快门干部”出现的行为，没有相关的部门能及时制止和处理，只会让其恶性循环，愈演愈烈。

　　杜绝“快门干部”，就需要干部在下基层时，沉下心、扎下根，履职践诺，敢于担当，这样才能赢得群众的信任和支持。要真正的走好群众路线，更多的是从基层干部的自身上下功夫。

　　第一，要真正树立为民的公仆意识，用感情作为“敲门砖”，群众才乐意把干部当知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，才能为我们解决问题找到方向和办法。

　　第二，要健全考核机制。除工作留痕外，还要从百姓口中的满意度对基层走访干部进行考量，比如可以实地走访，也可以通过匿名网上调查来了解;从群众问题解决的实效性和质量上进一步考核等。

　　第三，要加强监督举报。设立更多的监察环节，不定期进行抽检，不符合规定的行为严肃及时处理。设置群众举报热线等，让群众来监督，真正让快门干部无处遁形。

　　基层干部只有真正做到“微笑在脸，服务在心”，从内心真真正正、实实在在愿意为老百姓办事，我们对内对外共同努力，才能真正消除“快门干部”现象。

关键词：2019年国家公务员国家公务员

第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线咨询提问。