人才振兴让乡村振兴大有可为
本期为各位考生带来了人才振兴让乡村振兴大有可为。要想申论成绩好，关注热点不可少。公务员考试中，申论是最能拉开考生成绩的一门科目，积累对于申论而言，是非常重要的。国家公务员考试网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来一定的帮助。
更多国家公务员考试复习技巧详见2020年国家公务员考试通用教材(免费赠送200+课时在线听课，2万道题在线刷题、200套真题在线模考)
仔细研读下文>>>人才振兴让乡村振兴大有可为
人才振兴让乡村振兴大有可为
一、理论政策：
瞄准山东农村发展不足和乡村人才短板,山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》,重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面，出台了20条务实管用的新政策、新措施。尤其是在建立职业农民职称制度、实行乡镇专业技术人才直评直聘政策、实施高校毕业生基层成长计划等方面，政策突破力度大，含金量高。
(一)问题表现
基层工作者晋升渠道单一，留在基层建设的相关人才存在“镀金”的思想观念，在农业生产中缺乏积极的主动性和创造性;推行农技推广的专业队伍建设不合理，实用型人才缺乏;大量的有一技之长的技术型人才外流，出现了空心化现象。
农业基层工作存在着经费不足、创新能力薄弱、基层农技推广专业队伍结构失调、农村实用型人才缺乏
(二)原因分析
1.城乡发展不均衡。在推进城乡一体化的发展过程中，由于基层各项基础设施建设及环境打造远落后于乡村，导致留在基层大展宏图的人才队伍远远少于城市，真正留在基层进行乡村建设的人才少之又少。
2.机制不完善。乡村一直是全面建成小康社会的最大短板，各项社会保障体系及惠民并没有在基层得到普及，相关的农技培训等更多浮于表面，对于想在基层历练的工作者而言，则产生被动逃离的思想。
3.未能形成合力。第一产业的发展涉及领域较广，农、林、牧、渔等都有致富能人，但这些人才并没有齐心协力，成为“合伙人”，导致一些有思想、懂技术的人纷纷外流，基层在建设和发展中就显得捉襟见肘，面临无人可用的尴尬。
(三)影响分析
1.能更好的培养基层干部，发挥基层党组织的作用。
2.能深度融合第一产业，实现产业向高端化延伸。
3.能缩小城乡差距，吸引外出人员返乡创业。
4.能更好促进新农村建设，推进全面建成小康社会的进程。
(四)提出对策
1.完善配套政策，优化基层环境
2.发掘本土人才，充实队伍建设
3.创新评价机制，拓宽发展渠道
二、热点案例
1.黑龙江富锦市培育本土人才。
为了更好的想乡村文化得以传承与发展，富锦市结合本地实际，充分挖掘乡土文化，培养乡土人才，组织鱼骨画设计师面向农村、农民免费传授鱼骨画创作技巧，培育乡土文化人才;根据当地实际情况，积极开展民俗文化旅游，选派数十名文艺辅导员和志愿者参与到文化工作的宣传中，让乡村文化活起来，促进文化振兴。
2.浙江开化：引进人才培育新渠道
为更好的激发农村发展的活力，让人才在基层建设和发展中充分发挥作用，培养人才队伍。开化县在制定人才引进的过程中，建立村级能人库、乡级顾问库，实施村干部素质提升工程，对相关的基层干部进行相关的农业技术培训，并组织相关人员深入基层进行实践，真正做到“知行合一”。为更好的留住本地人才，在引进人才的过程中，实施开展开展“开商、开贤、开化人、开化学子”回归计划，拓宽人才的引进渠道，让这些外出求学人才看到基层求贤若渴的相关政策及引入机制。
三、名人名言
1.治国经邦，人才为急。 ——孙中山
2.人能尽其才则百事兴。 ——孙中山
3.人才者，求之者愈出，置之则愈匮。 ——(清)魏源
4.人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。 ——周扬
5.国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。 ——赵翼
6.人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。——孙中山
7.公司最大资产并不是拥有庞大的成功，不是靠理论，不是靠计划，也不是国家政策，而是人，只有人才能使企业获得成功。
——(日)盛田昭夫
8.教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。
——王安石
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章