带薪休假制度与旅游业高质量发展
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带薪休假制度与旅游业高质量发展
|背景链接*
2019年清明和五一小长假铺天盖地的“挤挤挤”“堵堵堵”，并没有在端午小长假继续出现。然而，热门景区如杭州西湖、西安秦始皇兵马俑博物馆等地，仍然人头攒动、游人如织。“人从众”模式的小长假出行依旧让不少游客连连吐槽。
旅游景点人挤人、高速公路车挨车、餐馆排队上千号……每逢小长假，当人们怀揣着对“诗和远方”的向往走出家门，却频频遭遇“不去可惜，去了生气”的体验，“真不如在家里看两集肥皂剧”之类的吐槽随即刷屏……
|公考角度解读*
[提出观点]
旅游体验差背后体现的是时代的发展、生活的改善，是人民群众向往美好生活的需求在水涨船高。带薪休假是劳动者一项重要权利，不仅有利于保护劳动者休息权，也有利于促进劳动者旅游休闲，扩大消费，拉动内需，促进经济增长。
[背景意义分析]
旅游消费升级的背后，是社会发展、时代进步带来的消费需求加速爆发。小长假中“流动的中国”，是中国社会文明进步的真实写照。如今，人们的物质生活越来越好，有能力去旅游了。缓解工作和生活方面的压力，使精神得到彻底放松;开阔眼界，增长见识，扩大个人生活视野，体验全新生活方式;购买新奇物品，广交朋友，锤炼意志……人们的旅游观念在转变，认识在转变，思想在转变。“流动的中国”，打破了以往天各一方的格局，人们在求知、探异、购物、休闲的同时，地方经济得到进一步发展，个人获得感得到进一步增强，社会活力得到进一步释放。
我国是拥有近14亿人口基数的旅游大国。旅游如今早已从曾经的小众化需求发展成为大众化、经常性的消费方式。这是国内旅游消费升级的直观表现，也是中国旅游业蓬勃发展的有力呈现，更是活力中国的生动体现。小长假出游中“人从众”式的拥挤，各种吐槽的背后，是游客对更高品质生活的向往、更优旅游环境的需求。它是一个缩影，映射了人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
带薪年休假是我国法律规定的一项重要制度，旨在当劳动者连续工作一定期间后，使劳动者获得充足休息，以缓解工作疲劳、恢复身心健康、提高工作效率，并满足个人照顾家庭、休闲旅游等目的。总体上看，我国已建立了带薪年休假的制度体系，明确了带薪年休假制度的主要内容、用人单位和职工的权利义务。带薪年休假制度实施以来，大部分用人单位遵守法律法规规定，劳动者休假权得到保障，也推进了我国旅游休闲和经济发展。带薪年休假制度可以满足人民的精神需求和文化需求，也是美好生活需要的重要内容。我国居民收入水平不断提高，职工休息休闲需求也日益加大，更加注重工作和生活的平衡以及生活质量。特别是我国实行全面二孩政策，家庭团聚、亲子活动需求增加，带薪年休假制度也有利于促进儿童健康……
|文章素材*
[精彩标题]
1.带薪休假,别成“纸上福利”-
2.大众旅游时代重在品质
3.“旅游社会”呼唤旅游业加速转型
4.让旅游有更多时空自由
[精彩开头]
示例一
“世界那么大，我想去看看”反映了年轻人渴望旅行的心声。近年来随着居民收入水平的提高，旅游这种追求高品质生活的消费方式，开始“飞入寻常百姓家”。亲子游、老年游、蜜月游、出境游、海岛游、乡村游……火爆的旅游市场成为经济新常态下产业结构转型升级的新引擎。
示例二
“让多彩的旅游丰富群众生活，助力经济发展。”旅游业是生活方式转型的重要产业，是体现生活质量的重要标志。中国人对于旅游的品位，正从“去旅游”到“优旅游”转变。中国已经成为世界上最大的国内旅游市场，人均年出游率超过3次，然而想要一场“满意之旅”并不易：黄金周人满为患，观感差、体验差、门票……
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