2023年中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所招聘公告
2023年中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所招聘公告已公布，计划招聘13人。报名时间：自公告发布之日起至2022年12月20日，逾期不予受理。报名方式：网上报名。公职资讯网现将其公布如下：
中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所2023年度公开招聘公告
中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所成立于1978年,是自然资源部中国地质调查局直属正局级科研机构，是国家非金属矿资源综合利用工程技术研究中心依托单位，主要承担矿产综合利用评价、综合地质调查、生态地质调查与修复示范，综合利用技术创新和标准化工作，开展科技成果转化与推广应用，向社会提供相关公益性服务。
根据研究所业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员13名，其中应届毕业生12名，在职人员1名。有关事宜公告如下：
一、招聘对象
1.2023年应届毕业生（非定向）、近两年（截至入职前）获得国（境）外学历学位的留学生。
2.具有相关工作经历的在职人员（含博士后）需满足以下条件之一：（1）硕士研究生学历（35岁以下）；（2）硕士研究生学历且具有中级专业技术职务任职资格（40周岁以下）；（3）博士研究生学历（40周岁以下）；（4）具有高级专业技术职务任职资格（45周岁以下）。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件；
（七）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生或在职人员的有关规定。
（八）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的。
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为还在禁考期的。
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。
5.曾有学术不端等不良行为的。
6.聘用后构成回避关系的。
7.法律法规规定不得报考的其他情形的。
三、招聘岗位
| 岗位序号 | 招聘 岗位 |
岗位简介 | 招聘 人数 | 专业 | 学历学位要求 | 其他要求 | 备注 |
| 01 | 专业技术岗1 | 选矿药剂合成、与矿物作用机理等相关基础应用研究。 | 1 | 矿物加工工程（081902） 化学工程与技术（0817） |
博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 02 | 专业技术岗2 | 战略性矿产选矿工艺、设备、基础理论、技术经济评价研究。 | 1 | 矿物加工工程（081902） | 博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 03 | 专业技术岗3 | 金属、非金属矿分选及深加工技术、工艺、基础理论研究。 | 1 | 矿物加工工程（081902） | 硕士 研究生及以上 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 04 | 专业技术岗4 | 稀有稀散稀贵金属提取冶金领域应用基础研究。 | 1 | 冶金工程 （0806） |
博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 05 | 专业技术岗5 | 绿色冶金提取及矿冶固废无害化处置技术研究及工程化。 | 1 | 冶金工程 （0806 ） |
硕士 研究生及以上 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 06 | 专业技术岗6 | 从事化工矿产提取利用、水盐体系相平衡、离子交换、萃取等研究。 | 1 | 化学工程与技术(0817) 无机化学（070301） | 博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近，同等条件下具有相关研究经历者优先。 | 应届 毕业生 |
| 07 | 专业技术岗7 | 从事多孔和层状结构材料、矿物载体生物医药材料等研究。 | 1 | 材料科学与工程（0805） 矿业工程 （0819） |
博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近，同等条件下具有相关研究经历者优先。 | 应届 毕业生 |
| 08 | 专业技术岗8 | 研究材料的物理、化学行为与规律；研究矿物材料组成-结构-性能间的关系；设计与制备具有特定性能的矿物功能材料或先进陶瓷材料。 | 1 | 材料科学与工程（0805） | 硕士 研究生及以上 |
同等条件下具有相关研究经历者优先。 | 应届 毕业生 |
| 09 | 专业技术岗9 | 从事战略性矿产资源调查评价工作。 | 1 | 地质学（0709） 地质资源与地质工程（0818） | 博士 研究生 |
本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 10 | 专业技术岗10 | 从事地质调查及GIS数据库建库相关工作。 | 1 | 地质学 （0709） 地质资源与地质工程 （0818） |
硕士研究生及以上 | 高级及以上职称，具有5年及以上地质制图、数据库建库等相关工作经验，熟练使用ArcGIS、MapGIS、ENVI、DGSS等软件。年龄45周岁以下。 | 在职 人员 |
| 11 | 专业技术岗11 | 针对微细粒磁性矿物开展分选理论研究及复合场技术装备研制。 | 1 | 流体机械及工程（080704） 矿物加工工程（081902） |
硕士研究生及以上 | 本科、研究生专业一致或相近。 | 应届 毕业生 |
| 12 | 专业技术岗12 | 地质调查过程中矿产资源技术经济评价、固体矿产勘查概略研究以及矿产资源产业发展规划研究。 | 1 | 地质资源与地质工程 （0818） |
博士 研究生 |
本科为地质、矿产相关专业。 | 应届 毕业生 |
| 13 | 专业技术岗13 | 对矿产资源开发利用过程中选矿回收率、综合利用率进行评价，矿产资源综合利用标准研究。 | 1 | 矿物加工工程（081902） | 硕士研究生及以上 | 本科为地质、矿产相关专业 | 应届 毕业生 |
| 1.应聘人员须以最高学历所学专业报考； 2.专业设置主要依据《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》； 3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格。 |
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四、招聘安排
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年12月20日，逾期不予受理。
2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。
（二）资格审查
报名结束后，我单位将按照招聘条件对应聘人员进行资格审查，通过资格审查人员名单在我单位官网公布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。
（三）考试
考试人数原则上不得低于岗位拟招聘人数的3倍，不足3倍的，我单位视情况研究决定此岗位招聘事宜。（含只需面试的岗位）
1.考试采取笔试、面试两种方式，笔试分数与面试分数各占总成绩的50%。其中岗位1、2、4、6、7、9、10、12不笔试，面试成绩为最终考试成绩；岗位3、5、8、11、13需同时进行笔试和面试。
2.笔试。采用闭卷考试，主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和工作技能等，满分100分, 合格分数线60分。时间、地点另行通知。
3.面试。笔试成绩60分以上的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选不足1:5比例的岗位，按实际人数进行面试。
通过资格审查的岗位1、2、4、6、7、9、10、12博士研究生和高级专业技术人员达到开考比例1：3的，所有人员直接进入面试环节。
若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补；如遇末位同分情况，一并进入面试。
面试分为自我陈述和提问回答两部分，主要考察应聘人员的业务能力、综合分析能力、应变能力、综合素质等，满分100分, 合格分数线80分。面试人员名单在我单位官网公布。时间、地点另行通知。
（四）考察
面试成绩80分以上的应聘人员方可被确定为考察对象，各招聘岗位按照总成绩由高到低等额确定考察人选。考察对象名单在我单位官网公布，并按照有关规定和程序对考察对象进行考察。考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的，按照综合成绩排序依次递补。
（五）体检
我单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。
（六）拟聘用人员公示
拟聘人员名单将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国地质调查局门户网站及研究所门户网站进行公示，公示期不少于7个工作日。
（七）办理聘用手续
公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（八）试用期
按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
五、其他
1.聘用人员工资待遇按照事业单位和本单位相关政策规定执行。
2.应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格；对已经聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
3.公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、笔试或面试者，不再单独通知。
4.应聘人员在应聘工作过程中发生的费用自理。
六、联系方式
联 系 人：闫老师、李老师
联系电话：0371-68615399，68632016
18624911822,13838126460
电子邮箱：zzsrsc@163.com
单位网址：www.imu.cgs.gov.cn
通讯地址：郑州市陇海西路328号
文章来源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/zpgg/202211/t20221125_490769.html
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