理性看待公务员热倡导就业多元化
“选择公务员或事业单位，是因为感觉工作更加稳定。 ”报名参加公务员考试的考生小李说出了很多考生的真实想法。国家公务员考试网（ww.chinagwyw.org）日前在从10多位求职者中发现，绝大部分的人认为，公务员或事业单位的工作在职业发展、工资福利、退休养老保障以及社会地位的体面性等方面都具有优势，是个人求职中的首选。也有部分人在就业之后，因为难以适应企业的工作压力转而选择公职。
现实的就业压力，也是促使不少人选择走上公考这条“独木桥”的直接原因。不少求职者表示，现在虽然看似有很多就业途径和渠道，但是真正能让人满意的工作岗位数量有限，且不易获得。相比来说，公务员招录不断打破地域、身份、性别、学历性质等条件限制，报考门槛逐年降低，不少人出于“宁可碰了不要误了”的心态，选择加入报考大军。
“分析‘公务员热’的出现原因，也能看到其中的积极因素。 ”省公务员局相关负责人表示，近年来，随着公务员考录的日益规范，招考规则更加注重公开平等和竞争择优原则，公务员考试已被称为“玻璃房中的竞争”，随着社会认同度不断提高，广大考生参考积极性越来越高。另一方面，由于考录实行统一招考、集中报名，客观上容易形成报考人员相对集中、规模较大的状况。
“大量受过高等教育的年轻人加入，可以促进公务员队伍知识化、年轻化、专业化，从而提高政府的决策水平和服务水平。 ”该负责人同时介绍，自2006年《公务员法》实施以来，省录用主任科员以下公务员100%实行公开考录。同时，逐步加大录用有基层工作经历人员的比例，去年开始省级机关职位全部从有两年以上基层工作经历人员中考录，市级机关比例达到75%以上，公务员队伍结构不断优化。
“当前社会条件下，大众应当理性对待‘公务员热’。”国家公务员考试网表示，首先要认识到公务员考试并不是全面的智力考试。“通过了公务员考试，只能说明你比较适合做政府机关工作。如果考得不好，仍然可以治学、经商，在科技、体育、艺术等领域取得出色成绩。 ”建议，学校和社会应当帮助广大求职者尤其是学生群体，进行合理的职业规划，根据个人爱好和特长，科学选择求职方向，倡导多元化就业观念，避免盲目、从众地报考公职岗位。
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从公务员招考公告和大纲中可知，公务员笔试科目包括基础科目和专业科目，基础科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，部分省市（例如江苏省）还考查《公共基础知识》。《行政职业能力测验》包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、资料分析和判断推理5大部分，进一步细分可分为：片段阅读、选词填空、文章阅读、语句表达、常识判断、数学运算、数字推理、逻辑判断、图形推理、定义判断、资料分析等11种题型。这11种题型除了选词填空、文章阅读、语句表达、数字推理和数学运算是以前初中、高中学过的题型以外，其他的题型很多考生都不熟悉，那么要完整地学完每一种题型必然需要花费比较长的时间。另外，常识判断考查的知识点上至天文、下至地理，中有时政经法，这些知识点的复习和巩固同样需要花费很长时间，如需复习教材，请考生正规公务员考试教材中心选择合适的教材。
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