2021年广东惠州市博罗县县直事业单位招聘紧缺人才（含高层次人才）公告

2021-07-13 14:23:47 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2021广东惠州市博罗县县直事业单位招聘紧缺人才（含高层次人才）公告已发布，计划招聘35人。报名时间：发布公告之日起至2021年7月30日17：30止。报名方式：网上报名。广东公务员考试网现将其公布如下：

　　博罗县2021年县直事业单位公开招聘紧缺人才（含高层次人才）公告

　　为进一步集聚各方面优秀人才，提高公共事业的服务水平，为博罗奋力进入全国县域经济社会高质量发展“第一方阵”提供人才保障和智力支持，经研究，我县决定面向社会招聘一批县直事业单位紧缺人才（含高层次人才）。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘人数共35名，具体岗位、人数、专业等要求详见《博罗县2021年事业单位公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1）和《博罗县2021年事业单位公开招聘紧缺人才岗位信息表》（附件2）。

　　二、招聘对象

　　招聘对象为普通高等院校2021年应届毕业生（含2019、2020年普通高校毕业生，离校时和择业期内未落实工作单位的人员；2021年8月31日前已取得国（境）外学历、学位且在规定时间内完成教育部的认证，在择业期内未落实工作单位的留学归国人员）和社会上具有国家承认学历的人员。

　　招聘对象年龄要求为18-35周岁（1985年7月15日至2003年6月14日期内出生），全日制博士研究生和有中级及以上专业技术职称要求的岗位可放宽至40周岁以下（1980年7月15日以后出生）。

　　三、薪酬待遇

　　（一）获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理岗位聘用手续，表现优秀的，经组织考察，博士聘任为事业单位八级职员，硕士聘任为事业单位九级职员，执行国家及省政策规定的薪酬待遇。

　　（二）新招聘的全日制硕博士研究生按照《博罗县关于实施“百名高层次人才引进工程”的工作方案》标准，给予津贴和一次性安家费，即博士研究生给予24万元津贴，按每月2000元标准发放10年；硕士研究生给予12万元津贴，按每月1000元标准发放10年。落户博罗的，给予博士研究生8万元、硕士研究生1万元的一次性安家费。

　　（三）引进的高层次人才和紧缺人才子女需在本县公立中小学校入学的，由组织、人社、教育部门帮助协调解决子女入学问题。

　　（四）应聘者到博罗笔试面试考试费和体检费全免。

　　四、报考条件

　　（一）报考人员应当具备以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.遵纪守法，具有良好的品行。

　　3.具有招聘岗位所要求的资格条件。

　　4.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)报考高层次人才岗位（附件1岗位）的考生还要具备如下资格条件

　　1.毕业证、学位证“双证”齐全。国内毕业生须具有普通高等院校全日制硕士研究生及以上学历学位，国（境）外高校毕业生须具有全日制硕士研究生及以上的学历学位，且经国家教育部留学服务中心认证。应届毕业生须于2021年8月31日前取得学历、学位证书及有关认证。

　　2.所学专业未列入《2021年广东省考试录用公务员专业参考目录》的，所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书（已毕业的）、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明等材料。

　　（三）有下列情况之一者，不得报考

　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。

　　2.曾因超生被有关单位依照规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的。

　　3.近两年内在机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

　　5.现役军人及机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员。

　　6.参加我省历年来粤东西北地区乡镇事业单位专项招聘服务期未满的，或聘用后因个人原因离职未满3年的。

　　7.聘用后即构成回避关系的。

　　8.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　五、招聘程序

　　（一）接受报名

　　采取网上报名方式。网上报名时间从发布公告之日起至2021年7月30日17：30止。每位考生只限报一个岗位，请考生认真阅读招聘公告，对照岗位招聘条件进行报考。报考者需提供以下材料：

　　（1）《博罗县2021年事业单位公开招聘紧缺人才（含高层次人才）报名表》（附件3）。

　　（2）身份证复印件。

　　（3）2021年应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》，并附毕业院校签章确认的所有学科考核成绩。已毕业的提交学历与学位证书复印件(报考高层次人才岗位的还需提供本科阶段学历、学位证书复印件）和《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　（4）国（境）外高校毕业的，须提供由国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证有关材料。

　　（5）有职称要求的岗位须提供相关职称证书复印件。

　　（6）国有企事业单位在编在职人员须提供单位同意报考证明。

　　（7）近期蓝底一寸电子照片。

　　请将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到rsj6291791@boluo.gov.cn（邮件标题为姓名+报考岗位代码），并致电话（0752-6291791）确认。资格审查时须带上述报名材料原件进行核对。

　　（二）资格审查

　　1.县委组织部、县人力资源和社会保障局对应聘人员提交的信息资料进行资格审查。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。对未能提供完整资料，或经查实提供虚假报名材料以及伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，取消考试资格(现场资格审查时间和地点另行通知)。

　　2.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)有关规定，服务期满并取得由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》，自服务期满之日起3年内参加我省事业单位公开招聘时笔试成绩加10分。符合相关条件的应聘者还需在现场资格审查时提交由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在资格审查时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。

　　3.根据《惠州市人民政府惠州军分区关于批转市民政局市人力资源和社会保障局惠州军分区政治部<惠州市军人随军家属就业安置办法>的通知》（惠府〔2015〕102号）有关规定，“鼓励具有教师、卫生等国家规定专业技术资格的随军家属参与我市的事业单位招聘考试，并给予在笔试成绩加5分的优惠。”“本办法所称随军家属，是指驻惠部队经军队师（旅）级以上单位政治机关批准办理了随军手续，且迁移入户到驻地行政区域内的现役军人配偶。”符合相关条件的应聘者还需在现场资格审查时提交由市退役军人事务局的双拥办出具的符合惠府〔2015〕102号规定加分条件的随军家属证明，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在资格审查时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。

　　（三）考试

　　1.高层次人才岗位考试采取面试方式进行

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。经网上资格初审及现场资格审查后，按实际符合资格条件的人数进入现场面试。应聘人员在接到现场面试的通知后，在现场面试前一天带齐报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审，符合条件的人员进入现场面试（具体面试时间和地点另行通知）。面试满分值为100分，合格线为60分。

　　2.紧缺人才岗位考试采取笔试+面试方式进行

　　报考博罗县事业单位紧缺人才岗位的考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　（1）笔试。报考博罗县事业单位紧缺人才岗位的，由县人力资源和社会保障局按照统一的编排要求制作笔试准考证，笔试准考证的发放和笔试时间另行通知，有关安排将在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为通用能力测试。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的60%，笔试成绩在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

　　（2）面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘人数与面试人数1：3的比例（含并列成绩）依次确定面试人选，面试人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数进入面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次；如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　面试人选如因不可抗拒的因素放弃面试资格，须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知县委组织部、县人力资源和社会保障局，县委组织部、县人力资源和社会保障局可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范（试行）》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

　　（四）体检

　　考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序确定进入体检人选。县委组织部、县人力资源和社会保障局组织进入体检人选到指定的县级医院进行体检。体检人选无正当理由不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　（五）考察

　　招聘单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。

　　（六）公示

　　经体检、考察合格的拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局网站公示7天，接受社会监督。

　　（七）办理聘用手续

　　县委组织部、县人力资源和社会保障局依法依规按程序和权限办理相关聘用手续。

　　（八）递补聘用

　　因考生体检、考察不合格，自愿放弃体检、考察、聘用资格或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补体检、考察、拟聘人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

　　六、其他事项

　　（一）本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本级基数。

　　（二）本次集中公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　（三）资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　（四）报考高层次人才岗位的人员被聘用后，须与用人单位约定3年服务期。期间，除报考公务员及在本县事业单位间交流外，不得调离本县。

　　（五）严格遵守我县疫情防控具体要求和规定，考生于正式考试前须进行健康申报。