哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案
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哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案
一、面试原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格组织程序，严肃考试纪律，确保面试工作顺利完成。
二、面试考官和工作人员的选调
(一)开考前随机抽调考官。考官及工作人员与面试考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行公务回避。
(二)面试评委分组。面试成立9个小组分别由7名考官组成的面试评委。评委的主要职责：按照要求组织实施面试工作；评定面试成绩；公布面试结果；做好面试记录。
三、面试成绩
面试满分150分。面试成绩采取“体操打分法”，即对考官打出的分数，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分即为面试人员的面试成绩。
每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
面试分组依据笔试总成绩从高分到低分进行蛇形排列，分成9个小组。面试时间、地点另行通知。
四、成绩的计算方法
（一）哈院护理岗位：应聘人员总成绩的确定：总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。每组从高分到低分取总成绩前10名，等额确定90名考核和体检人选。
（二）哈院护理（基层项目专项计划）岗位：应聘人员总成绩的确定：总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。
本方案由衡水市人力资源和社会保障局负责解释。
附：面试考生注意事项（详见下页）
衡水市人力资源和社会保障局
二0一三年一月二十七日
关于《哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案》的补充公告
应聘人员总成绩的确定：总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。每组从高分到低分取总成绩前10名，如末位成绩并列的，面试成绩高者优先。
衡水市人力资源和社会保障局
二0一三年一月二十八日
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