2013河北省公务员面试考情考务分析
在江西省公务员考试中，面试仍是延续以往的风格，采用结构化面试考察学生的综合素质和能力，硕文公务员考试研究专家主要通过对江西省历年结构化面试试题特点的分析，把广大考生从公务员的此岸“摆渡”到公务员的彼岸，助你在2013年的面试中一帆风顺。
一、近四年结构化面试试题统计
本文整理了江西省近四年结构化面试试题，希望通过对这些题目的整理和分析，能够梳理出试题变化规律，预测出2013年结构化面试试题特点，为江西省广大考生备考2013年江西省考面试起到借鉴作用。
表一：江西省近四年面试题型统计表
时间
题型自我认知人际沟通组织管理应急应变 情景模拟
社会现象观点类启示类
2012 1 ★ 1 ★ 3 ★4 ★ 2
2★ 1 ★ 3 ★ 4★ 2
2011 1★ 4 ★ 1★ 3 ★ 2
2 ★ 1 ★ 4★ 3 ★ 2
2010 ★3 ★4★ 1★ 2
2009 1 ★ 2 ★4★ 3★5 ★ 1
2 ★ 2★ 3★4 ★5★1
注：(1)“★”对应的模块表示该年度考到;
(2)“★”右下角的数字表示该模块所在的试题序列;
二、近四年结构化面试试题分析
(一)考试内容的变化
结构化面试是江西省公务员面试的主要考察形式，考察内容主要以自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析为主。值得注意的是2012考试内容出现了两个显著的变化：一是出现了新的考察题型——“现场模拟”。这个新题型是2011、2012年江西省公务员面试内容最大的一个变化，也是综合考察考生现场应急应变和心态调整、人际沟通的能力。还有2012年故事启示类的综合分析题型的出现。二是出现一题两问。以2012年7月1日“现在单位人员存在工作慵懒散现象，你怎么看?你作为新进公务员，你会怎么做?”题目为例，该题除了考察考生综合分析方面的基本能力外，也糅合了自我认知方面的知识点，这种单个题目考察多个模块知识点的变化值得考生关注。
2012年结构化面试内容有两套题，一套题主要是组织管理、情景模拟、综合分析社会现象的能力，另一套题主要是自我认知、情景模拟、综合分析启示类和社会现象题。这两套题目共同考察了情景模拟和综合分析两个模块的内容，可以看出这两个模块在江西省面试考试中的重要性。特别是对情景模拟能力的考察，把人际沟通和应急应变能力融合在一起考查，凸显了江西公考面试特色。对于综合分析，江西关注于社会热点问题的考查，同时也逐渐打开了综合分析的框架，综合分析题型的思维发散性逐渐加大。
从上面的分析来看，2013年结构化面试会延续2012年考试内容，会重点考察考生情景模拟能力和综合分析能力，现场模拟这种题型在2011、2012年连续出现，说明江西已经逐步对于情景模拟出题思路已见成熟，2013年有很大可能再次出现，组织管理模块近2010、2011年都没有考察到，在2012年面试第一天调研题目的现身，说明组织管理方面的知识点不可忽视。人际沟通和自我认知也是涉及，这两个模块应该会交替考察或是融入其他题型中考察。
(二)试题数量变化
江西省近四年的结构化面试试题变化最明显的是试题数量。2010年以前结构化面试试题数量都是五道题目，2010年减少了一道题目，变为四道题目，持续到2012年。2013年有可能仍然延续了2012年的题目数量，仍然以四道题目考察考生在多个方面的综合能力。
(三)题型分布趋势与比重
图1-1 江西省考2009-2012面试题型分布
图1-2 2009-2012江西省考面试题型比重
从图1-1与1-2中，我们知道江西省公务员结构化面试题型的变化总体趋势是“稳中求变”。以应急应变、综合分析和人际沟通为“稳”，适当在自我认知和组织管理两个方面调整，以探索“情景模拟”等新题目的考察形式为“变”。这个变要引起考生对试题题型的注意，综合分析漫画、名言警句、串词、演讲等题型也是考生需要注意的。
(四)试题顺序的变化
试题顺序和试题的难易程度有大的关联度，关系到考生临场发挥的状态和考试的现场情绪。
2012年的两套题目中，第一道题目分别是自我认知与综合分析混合型和组织管理，第二道题是现场模拟，第三道题目是社会综合分析社会现象，第四道题目分别是综合分析启示类和综合分析社会现象。总体来看，第一道题比较中规中矩，但两套试题中的第二道题目都是现场模拟这个新题型，相信很多考生都不知如何攻克。现场模拟本身是个新题目，考生在平时的备考中准备不足，加上这个题目有一定的难度，部分考生在答完这道题目后，信心尽失，心情大受影响，必定影响后面两道题目的发挥，从而影响了总体得分。这就要去考生控场能力要强，及时调整自己的心态，这是应急应变题和人际沟通题在考生实际能力中的具体考察，值得考生关注!2012年的试题顺序造成考生难度加大，如果考前备考到位，这种题序反倒是有利于考生发挥个性。
三、考务分析
(一)面试组织
面试按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》(赣人发〔2003〕53号)组织实施，实行全省统一时间、统一命题、统一组织。面试满分为100分。
省直招录机关的面试工作在省公务员主管部门指导下由招录机关组织实施;设区市以下招录机关的面试工作由设区市公务员主管部门组织实施。面试时应按规定组成面试考官小组。每个面试考官小组由7名考官组成，其中外单位考官不少于5人。面试要采取考官、考生双抽签的办法。面试时应当邀请纪检监察部门进行监督，保证面试工作的公平公正。
面试时如果出现考生临时未到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，但职位招考计划不再调减。当面试人数与招考计划数相等时，考生面试成绩须达到所在面试小组参加面试人员的平均分，方能进入体检、考察。
(二)面试成绩比重
考试总成绩中，公共科目笔试成绩占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。计算公式为：
有专业科目考试的：考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
没有专业科目考试的：考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)×50%+面试成绩
根据考试总成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检和考察对象。
(三)考场情况
考场一般设置在各单位的会议室或是单位借用的学校或其他地点。考生进入考场之后，有题签，没有笔纸，4道题15分钟，面试最后2分钟提醒。考场内有7-9名考官，有1个统分员1个记分员。
硕文教育 黄国斌
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