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无领导讨论中出现冷场怎么办

2023-04-18 15:02:13 字号: | | 【 打印 】
  公务员面试选拔过程中会有部分地区采取无领导考查的形式,由于多人发言,考试中会出现一些不可控的情况,比如讨论过于激烈、考生插不上话,或者讨论突然冷场、无人发言的情况,需要考生能够掌握好把控讨论进程的技巧,保证讨论有序进行。尤其在冷场时,考生可以有更多机会进行表达,展现自己的思考,那怎么应对好冷场情况呢?
 
  造成原因
 
  1、场上发言混乱,部分组员跟不上讨论,不知道如何接话。
 
  2、讨论时只就一个观点进行讨论,理由已经基本呈现,无其他内容可说。
 
  3、场上缺乏领导者,导致讨论无人协调进程。
 
  应对方法
 
  一、发表自身观点
 
  当场上突然安静时,考生可以适时把握机会,主动阐明自身观点及理由,并对同盟或者其他观点对立的组员进行提问,引导下一步讨论。其次还可以借助机会,直接对他人观点进行总结、反驳,作出更多观点输出,巩固自身观点,从而说服其他考生。
 
  二、总结讨论内容
 
  如果此时考生自身没有观点输出,可以充当协调者的角色,总结前面讨论内容,明确各方的观点及理由,方便其他组员跟上思路,同时下一步讨论目标。因此平时练习过程中可以注重练习快速记录、梳理观点的能力,以便在冷场的时候作出迅速反应。
 
  三、关注发言较少者
 
  考试时会出现一些考生存在感较低的情况,其发言次数少,跟不上讨论进度,当出现短暂冷场时,可以借助机会,邀请发言较少的组员阐述自己的立场及观点,并在此基础上进行总结。这不仅可以体现出自己的协调组织能力,更能够体现出自己的大局观,能够主动关注发言少的同学的情况。
 
  四、时间提醒
 
  如果考生在前几轮发言中已经展现自己的观点,场上也没有出现组员存在感较低的情况,此时可以提醒剩余时间,引导其他组员关注讨论进程,充分发表意见。若依然无人发言,考生可以直接梳理已确定选项,再引导大家讨论其他未确定讨论选项,推进进程。同时要注意当大家对目前讨论的选项争议太大时,可以引导大家暂时搁置此选项,讨论其他选项,避免讨论无效,再次出现冷场问题。

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