湖北公务员考试：对公务员面试的误解
如今，在严峻的就业压力之下，越来越多的大学生选择把公务员当作毕业后的出路。对于考上公务员的人，其他人会觉得特别厉害。这样千军万马过独木桥的局面让公务员成了个香饽饽。尤其公务员还确实是一个很好的工作，它的稳定性高，福利好。但社会上有些人对公务员面试环节颇有微词，下面湖北公务员考试网（ww.chinagwyw.org/hubei）专家就这一问题提出几点看法。另外，2013年湖北公务员考试已经结束，欲参加2014年湖北公务员考试的考生可参照2014年湖北公务员考试提前复习教材进行复习备考。
一个朋友参加了公务员考试，现在正在准备面试。和她说起考公务员的事情，她提到，有的考生会觉得公务员面试没有统一答案，考官打分没有客观标准；也有的说用人单位在面试前已事先圈定人选，不靠关系很难成功；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。对于考生会存在这些问题，朋友觉得很难理解。
首先，面试考官可以决定考生的去留，但他们会采用很慎重的态度，不会让好的走，差的留。面试考官在打分时，在分数相差很大的情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉一个最高分和一个最低分。考官给每一个面试考生的打分时都是非常公平的，应该来说，对待每个考生做到公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求。再次希望每位考生都能凭自己的能力通过面试。有付出不一定有收获，但不付出，一定不会有收获。
其次，用人单位招生有一定的自主权，但这人选不等于就是事先圈定的。公务员面试的评委一般不会有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法是不可能存在的。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别考生想托关系进去，也是无法实现的。
接着，面试没有标准答案，并不表示没有答案。近年来，结构化面试成为各级组织公务员面试常用的方法。虽然面试不像数学题一样有标准答案。但在面试开始之前，主考官会组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考。另外考官都是经过严格培训、持证上岗的，他的能力绝对值得考生、招录机关和社会各界信赖的。
最后，面试考生回答问题，并不是说的越多越好。通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，得的分数相对就会多一些。具体技巧考生可参考湖北公务员考试网面试指导。但如果回答不到要点，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过因为紧张，准备不充足等原因，面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍的现象。因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。关键是要紧扣主题，能将要点回答出来。
最后，考生要知道，面试是公务员考试比较重要的环节。考生要准备充足，如果笔试成绩不理想，面试或许还有翻盘的机会。
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首先，面试考官可以决定考生的去留，但他们会采用很慎重的态度，不会让好的走，差的留。面试考官在打分时，在分数相差很大的情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉一个最高分和一个最低分。考官给每一个面试考生的打分时都是非常公平的，应该来说，对待每个考生做到公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求。再次希望每位考生都能凭自己的能力通过面试。有付出不一定有收获，但不付出，一定不会有收获。
其次，用人单位招生有一定的自主权，但这人选不等于就是事先圈定的。公务员面试的评委一般不会有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法是不可能存在的。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别考生想托关系进去，也是无法实现的。
接着，面试没有标准答案，并不表示没有答案。近年来，结构化面试成为各级组织公务员面试常用的方法。虽然面试不像数学题一样有标准答案。但在面试开始之前，主考官会组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考。另外考官都是经过严格培训、持证上岗的，他的能力绝对值得考生、招录机关和社会各界信赖的。
最后，面试考生回答问题，并不是说的越多越好。通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，得的分数相对就会多一些。具体技巧考生可参考湖北公务员考试网面试指导。但如果回答不到要点，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过因为紧张，准备不充足等原因，面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍的现象。因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。关键是要紧扣主题，能将要点回答出来。
最后，考生要知道，面试是公务员考试比较重要的环节。考生要准备充足，如果笔试成绩不理想，面试或许还有翻盘的机会。
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