2010年湖北公务员考试面试真题及答案
2010年湖北公务员省直面试真题解析（8月27日上午）
1、最近，我省出台《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准》，将学习能力列为必备的基本能力，如果，你被录用为公务员，首先应该加强哪些的学习，为什么（答题时间4分钟）【测评要素】自我认知结合综合分析
【答题要点】
德才兼备，以德为先一直是我国选拔公务员的重要标准。有句话说的好，“德者，才之帅也，才者，德之资也”如果我能够有幸从事我喜爱的公务员工作，成为一名人民公仆，我认为应该从思想道德学习，业务能力方面学习，这两方面都是不可偏废的。
首先加强思想道德学习。在物质生活日益丰富的今天，我们面临着众多的选择同时也经受着各种各样的诱惑，例如权利、金钱、利益等等。作为一名公务员，首先要树立正确的人生观、世界观、价值观，端正思想、养成良好的工作作风。面对这么多的选择和诱惑，我们需要正视自己端正态度，不能过分沉醉于对这些诱惑的贪婪的、无止境地追求之中。古语有云“知足常足，终生不辱；知止常止，终生不耻”，说的也正是这个道理。所以，公务员要通过学习坚定自己的人生方向，明确自己的权利职能，增强反腐意识使他们能够经受得住金钱的诱惑，经受的住社会不良之风的侵袭，堂堂正正做事，清清白白做人，干干净净做官
其次，应该加强业务方面的系统学习。全心全意为人民服务是公务员的天职，要想更好的为人民服务，那么就要努力加强自己业务方面的系统学习，通过不断提高自己的工作能力，处事技能等来更好的为人民服务。我们不但要努力做到眼睛往下看、身子往下沉、尽头往下使，而且还要不断丰富自己的理论知识，学习科学的工作方式方法，讲求工作效率，提高工作水平，真正做到让领导放心、让群众满意。
我想，只有通过这两方面的共同学习，加强自己的道德修养的同时提高自己的业务能力和理论水平，做到德才兼备。相信，通过我的不断努力，一定能够胜任公务员岗位，成为一个为人民百姓办实事、办好事的人民公仆。
此题考的很宽泛，考生也可结合自己报考的职位特征作答。如个别职位需要沟通能力强，那么可以谈加强沟通能力。
2、我国能源紧缺，节能减排压力大，国家积极发展低碳经济，提倡低碳绿色生活。据报道，我省已被列为5个低碳经济试点，作为公民你如何参与其中。（答题时间5分钟）
【测评要素】综合分析结合自我认知
【答题要点】我国能源紧缺，节能减排压力大，国家一直在积极发展低碳经济，提倡低碳绿色生活，并于2008年正式启动“中国低碳城市发展项目”，目前，地毯观念已经席卷全国并深入人心，“低碳生活”、“低碳经济”、“低碳社会”、“低碳城市”等一系列新概念、新政策应运而生。这一系列观念、政策的变革，不但有利于我们摒弃传统的经济增长模式，改粗放型为节约型，而且更有利于我们建设资源节约型、环境友好型、低碳导向型社会，实现我国经济又好又快地发展。
可见，低碳环保与我们每个人的生活息息相关，作为一名普通公民，有责任也有义务参与到保护环境、促进社会可持续发展的事业中来。首先，我们要积极响应国家的号召，认真领会政府有关低碳环保方面的方针政策，树立低碳环保的观念。其次，从自身做起，从小事做起，做到低碳生活、低碳工作、低碳出行。如，乘坐公共交通工具、节约日常办公用纸用电，生活中注意节约用水等。再次，积极带动周围的亲戚、朋友、同事等一起参与到低碳环保的行动中来。我们除了要以身作则，起到表率作用外，还要积极参与到环保宣传、低碳宣传的活动当中，通过担任义工等向市民、学生发放低碳环保手册、传单等，深入社区、学校等地方积极宣传低碳环保相关知识。另外，还要认真参加单位组织的有关低碳环保方面的知识学习，并积极配合单位有关低碳环保相关活动。
总之，发展低碳经济，建设低碳国家是一件利国利民的好事，我们要积极响应国家号召，从身边做起、从小事做起，为构建我和谐社会、建设我们的美好家园贡献出自己的一份力量。
此题也可将以往参与过的低碳宣传工作或者活动一并谈谈。
3、现在，有些大学生宁愿蜗居一线城市当蚁族，也不愿意到二三线城市谋发展，你怎么看待这种现象（答题时间6分钟）
【测评要素】综合分析
【答案要点】虽然一线大城市拥挤、空气质量不好、生活成本太高，但大学生宁愿留蜗居这，而不去二三线城市发展，从某个方面来讲是利弊权衡的结果。我们应该慎重的的去看待这个问题。
首先，我们中国有句古话叫“人往高处走，水往低处流”，一线城市被看做一种“高处”城市的规模大、繁华程度高，生活质量和出头的机会远远高于二三线城市。一线城市，教育，医疗，养老及娱乐等各项事业发展都比较健全，工作环境较好，薪资水平较高，吸引了大批大学毕业生；加之，一线城市的就业机会多，有更多与大学生专业对口的工作而且发展空间比较大，更让大学生栖身一线城市伺机长远的发展。
其次，受国人的一些虚荣及攀比思想影响，留在大城市就是比留在小城市有面子，这种攀比思想最终使一些大学生挣扎在城市边缘蜗居，寻找崛起的机会。
最后，即使当蚁族也要留在大都市，还有一个很重要的因素，那就是大都市竞争环境比中小城市更加公平。在大城市固然也有暗箱操作、走后门等等不公平的现象，但相较而言，由于大城市的分工细致，各行业专业化程度较高，舆论监督的环境以及居民整体权利意识优于中小城市，其竞争环境相对公平一些。虽说金子在哪里都能发光，但在大城市里显然更容易发光。一个优秀的大学毕业生进入一个世界500强的跨国企业，尽管竞争的对象水平更高，但由于机制较为公平，更容易脱颖而出。
但同时我们也应该看到，事实上，二三线城市更需要人才，按理说应该有很多就业机会，但是由于陈旧观念的影响，整个社会资源配置的不合理，制度环境的某些缺失，是一些国家的人才集中于蜗居于一线城市而不服务于二三线城市，造成了这种人才分配的不合理。这需要教育、人事等有关部门依靠某些方面的政策推动。制定相关的大学生二三线城市就业的优惠政策，促进大学生就业的同时，鼓励大学生到下基层，赴西部，支援各地区建设。同时，社会大众应该转换观念，二三线城市发展也是值得骄傲的。大学生们自身也应该树立正确的人生观价值观及就业择业观。虽然大学生的艰苦奋斗的精神从某一方面来说是值得肯定的，但大学生作为国家培养的人才，应该有一种服务意识，到国家需要的地方去。解决大学生蚁族问题需要社会，政府，大学生个人的共同努力。
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