2022年南京市浦口区教育局所属事业单位招聘校(园)长公告
2022年南京市浦口区教育局所属事业单位招聘校(园)长公告已公布，报名时间：自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年4月22日16:00。逾期不再接受报名。江苏公务员考试网现将其公布如下：
南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校(园)长公告
根据浦口区教育事业发展和教师队伍建设需要，南京市浦口区教育局所属部分事业单位面向社会公开招聘2名事业编制内校长、1名事业编制内园长，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn/）和南京市浦口区人民政府网（http://www.pukou.gov.cn/）发布。具体招聘单位、岗位、数量和资格条件等详见《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校（园）长岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、招聘条件
（一）招聘校长应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法违纪记录，具有良好的品行和职业道德。
2.全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，公正廉洁、作风民主、团结合作，富有开拓创新精神，具备正常履行岗位职责的身体条件。
3.年龄在45周岁及以下（1976年4月30日以后出生），特别优秀的可适当放宽。担任学校正职校长职务时间满5年（截止2022年8月31日），原则上有在两个及以上学校担任正职校长经历。
4.具备本科及以上学历，副高及以上职称，取得相应学段的教师资格证书，同时具备下列条件之一：
（1）实行校长职级制地区荣获最高级别职级的校长；
（2）荣获设区市名校长或相当层次的优秀校长荣誉称号；
（3）遴选为省级及以上教育家型校长培养对象的；
（4）四星级高中校长或省级示范初中校长。
5.近五年来（2017年1月1日以后），本人在设区市级及以上刊物发表教育教学管理方面文章3篇及以上，或在更高层次上有突出的科研成果。
（二）招聘园长应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，无违法违纪记录，具有良好的品行和职业道德。
2.全面贯彻党的教育方针，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，公正廉洁、作风民主、团结合作，富有开拓创新精神，具备正常履行岗位职责的身体条件。
3.年龄40周岁及以下（1981年4月30日后出生），特别优秀的可适当放宽。担任园长（或分管教学副园长）满3年（截止2022年8月31日）。
4.具备本科及以上学历，副高及以上职称，目前受聘于幼儿园园长（或分管教学副园长）岗位。
5.近五年来（2017年1月1日以后），本人在设区市级及以上刊物发表教育教学管理方面文章1篇及以上，或获得设区市论文评比一等奖2篇及以上，或获得设区市教学基本功竞赛、课堂教学竞赛一等奖1次及以上，或在更高层次上有突出的科研成果。
（三）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人、普通高校在读人员。
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2022年4月22日16:00。逾期不再接受报名。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式，报名者需使用本人邮箱将报名材料以“本人姓名+应聘学校+应聘岗位”命名，发送至邮箱 596879076@qq.com。网上提交报名材料后，如在5个工作日内没有收到邮箱回复，请及时电话联系招聘单位，确认报名材料是否收到（咨询电话见《岗位信息表》）。
3.报名提交材料：
（1）招聘校长应聘人员须提交以下电子材料。
①《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘校长报名表》（见附件2）。
②个人详细简历。
③本人有效居民身份证（正反面）、学历学位证书（前、后学历）、高等教育学历认证报告（省级及以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、各层次专业技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件；留学回国人员还需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件扫描件。
④担任学校正职校长时间满5年（截止2022年8月31日）的证明材料扫描件。
⑤实行校长职级制地区获最高级别职级的校长，获设区市名校长或相当层次的优秀校长荣誉，遴选为省级及以上教育家型校长培养对象，四星级高中校长或省级示范初中校长的证明材料原件扫描件。
⑥本人近五年来获奖或公开发表的论文、论著（教育教学管理方面文章3篇，教学方面文章限报3篇）等材料原件扫描件；论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面。
⑦本人近五年来开设设区市级及以上教育教学管理方面的讲座、报告证明等材料原件扫描件。
⑧本人近五年来主持设区市级及以上教育教学管理方面的课题，并通过成果鉴定或已结题证明材料原件扫描件（限报5篇）。
⑨本人近五年来在主（分）管工作中取得显著成效的证书或证明材料原件扫描件（限报5篇）。
⑩本人近五年来市级及以上其他荣誉证书原件扫描件。
（2）招聘园长应聘人员须提交以下电子材料。
①《南京市浦口区教育局所属事业单位2022年公开招聘园长报名表》（见附件3）。
②个人详细简历。
③本人有效居民身份证（正反面）、学历学位证书（前、后学历）、高等教育学历认证报告（省级及以上教育主管部门出具）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、学前教育教师资格证书、副高及以上教师专业技术资格证书、园长（或分管教学副园长）的任职证明材料、近3年社保缴费凭证及幼儿园聘用合同（须与园长或分管教学副园长的任职时间一致）等材料原件扫描件。
④本人近五年来的教科研成果材料。其中论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面；本人讲座、公开课须为设区市级及以上级别；课题须为设区市级及以上，提交材料包括立项及结题证书，研究成果等。
⑤本人近五年来在主（分）管工作中取得显著成效的证书或证明材料原件扫描件（限报5篇）。
⑥本人近五年来市级及以上其他荣誉证书原件扫描件。
4.有关要求：
（1）所有报名材料需准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。
（2）任职校长、园长（或分管教学副园长）的学段和所报学段须一致。
（3）应聘者必须完整、如实填写报名表，如有弄虚作假者，一经查实，将取消综合考评及聘用资格。
（二）资格审查
招聘主管部门对报名人员网上提交的材料进行初审，资格初审通过后，将组织资格复审。具体时间、地点由招聘主管部门电话通知应聘人员。资格复审时应聘人员须提供报名材料原件及复印件，凡原件材料与网上报名提交材料不一致的，视为资格复审不通过，不得参加综合考评。通过资格复审的退还原件，留存复印件。
对资格复审有异议的，可在资格复审后的3个工作日内向招聘主管部门陈述申辩。
资格复审通过人员参加综合考评，名单将在南京市浦口区人民政府网发布。
本次招聘不设开考比例，不收报名费和考试费。
（三）综合考评
本次招聘校（园）长，采用综合考评的方式。由南京市浦口区教育局成立综合考评工作领导小组，根据公开招聘有关规定，按照批准备案后的综合考评方案组织实施。
综合考评采取教育教学管理成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。
1.教育教学管理成果评分。根据招聘的岗位，由南京市浦口区教育局组织专家对资格审查通过人员教育教学管理工作实绩（含名校长称号）、教育教学管理教科研成果、本人教学成果等进行评分。教育教学管理成果满分为100分，合格线为70分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试人员名单可在南京市浦口区人民政府网查询。
2.面试。面试主要考核应聘者的教育教学管理理念及实际管理能力。面试满分为100分，合格线为80分，低于80分者不予聘用。面试成绩当场告知应聘人员。
3.成绩计算。按照教育教学管理成果评分成绩占30%、面试成绩占70%计算综合考评成绩。综合考评总成绩及排名将于面试结束后3个工作日以内，在南京市浦口区人民政府网发布，并由招聘主管部门电话通知本人。
（四）体检、考察
1.体检。面试结束后，在面试合格人员中，根据综合考评成绩从高分到低分，按招聘数1∶1的比例确定进入体检人员，并组织体检。体检不合格者不予公示与聘用。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（五）公示、聘用
南京市浦口区教育局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市浦口区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。
（六）相关待遇
聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，依据《关于印发〈南京市浦口区城乡规划委员会工作规则〉〈浦口区教育系统优秀人才(骨干教师)专项奖励方案（试行）〉的通知》（浦政发〔2020〕36号）、《2020年浦口区人才购买商品住房实施细则》（浦才居〔2020〕1号）文件，可享受相关政策待遇。
四、招聘纪律
应聘人员在报名、面试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
应聘人员应严格遵守疫情防控要求，在资格复审和综合考评等环节须提供《南京市浦口区所属事业单位2022年公开招聘校（园）长新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（见附件4），自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。
五、本次招聘公告由南京市浦口区教育局负责解释。
六、咨询与监督
（一）招聘政策咨询
南京市浦口区教育局人事科：025-58189192、025-58882172
（二）招聘监督电话
南京市浦口区人力资源和社会保障局：025-58883228
南京市浦口区纪委监委派驻第二纪检监察组：025-58893039
南京市浦口区教育局
2022年4月12日
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