2009-2011年江西公务员面试题型和命题思路解读
随着2012年江西公务员考试笔试成绩的公布，面试工作将成为部分考生最终能否成功的关键。因此，考生接下来第一步需要全方位了解江西公务员面试的特点。总的来说，江西公务员面试以结构化面试为主，主要涉及综合分析、组织管理、情景应变、自我认知、人际关系等题型。下面江西公务员考试网（http://www.jxgwy.com.cn）将进行详细解读。
一、面试基本情况：
面试形式：江西省公务员面试形式一般为结构化面试。
面试题量：江西省公务员面试安排天数通常为两天，每天的上下午题目相同，两天共两套题目。每套试题题目数量，2011年之前为五道题，2011年为四道题。
面试提问方式：读题。按照《江西省国家公务员(机关工作人员)录用面试实施细则》要求，面试一名考生的时间不低于20分钟。
二、题型特点分析：
题型特点：
江西省考面试，每年综合分析题和人际关系题都会出现，其他题目类型每年各有侧重。因此在备考时要全面把握各类题型的应答方法。
江西省考面试题中综合分析题集中在时政部分，哲理类型的很少涉及。2011年增加了自我认知类题目和言语表达类题目的考察，考生备考时应该予以足够的重视。
综合分析侧重时政题目的考核，尤其是社会现象类。往往是以一个热点事件作为切入点来考察考生的综合分析能力。事件涉及的范围较广。
例如：
2011年6月25日江西省公务员面试第三道
对于网络新词你怎么看待？
【命题思路】
本题主要考察考生综合分析问题的能力。
组织管理题型单纯地考察这两内没有出现。2009年出现过单纯的组织管理类题目。
例如：
2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题第三题
返乡农民工要创业缺技术，你怎么帮助？
【出题思路】
本题主要考察考生的组织计划协调能力。
人际关系题型每年都会涉及，而且往往是与各种压力相结合。因此熟练掌握人际关系题型中的应答原则是非常重要的。
例如：
２０１０年３月２１日江西省公务员面试第四题
到新单位后你的工作热情很高，但是老王和老李的关系不好，老王一直把份内的事情交给你做，老李对此很有意见，你将怎么处理与老王、老李的关系？
【出题思路】
本题主要考察考生人际交往的意识与技巧。
情景应变的考核也是综合性的考核，鲜有单独考核情景应变的题，往往是一个题融合了压力因素，又同时考核了其他测评要素，最常见的是与人际关系、组织管理和言语表达的综合，所以，江西的情景应变更多的是一种压力的设置，锻炼的是应变能力。
例如：
２０１０年３月２１日江西省公务员面试第三题：
工业园一家企业的环保配套措施未落实，你作为负责人，进园区检查却遭到管委会的阻挠，同时也有领导打电话向你求情，你怎么做？
2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题
单位搞技术展示，进行到一半出了故障，你怎么办?
【出题思路】
本题通过设定一定压力情境，考查考生的应变能力和沟通协调能力。
自我认知题型在2011年开始出现。往往都是间接考察。
2011年6月26日江西省公务员面试第四题
中学到大学有一个转变，结合大学的转变，谈谈你在工作中的感悟。
本题主要考察言语表达能力，江西侧重谈话类题型，往往是在一定压力情境下通过对话的方式解决问题。
例如：
2011年6月26日江西省公务员面试第二题
你作为农民工子弟学校校长，向教育部门相关负责人要求资金、师资、和场地。假设主考官是这名负责人，你怎么说?
【出题思路】
本题给考生在规定时间内设定一种压力状况，观察其迅速反应能力和灵活处理问题的能力。
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