结构化面试题评分标准参考(七)
1. 有人说年轻人进了公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
【评分标准】好： 能对“论资排辈”现象进行辩证的理解和认识，指出“年青人不适合当公务员”的观点错误，对自己的情况和公务员职业进行客观分析，回答问题思路清晰，有较强的说服力。中： 对“论资排辈”现象有基本认识，论述有一定的观点，条理清楚。差： 不能辩证地理解“论资排辈”现象，思路混乱，说理不清。
2. 现在有许多海外学习归来的人在国内找不到工作，从“海龟”（归）变成“海带”（待业），你对此怎么看？
【评分标准】好： 能说明这一现象的产生，既有海归人员对自己的认识不足和定位不准的原因，也有社会对海归人员需求和认识变化的原因，对问题的分析客观、辩证，回答问题条理清晰，有说服力。中： 对问题有基本认识，思路基本清楚，有一定的说服力。差： 对问题的认识只停留在表面，思路混乱，没有说服力。
3. 你正在办公室接待一批情绪比较激动的上访人员。这时，上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作，你将如何处理？
【评分标准】好： 沉着冷静，迅速分析情况，做出判断，提出合理、切实可行的解决方案。（提示： 是否回避领导，言之成理皆可）中： 能提供解决方案，未做出分析，考虑欠周全。差： 不能化解危机。
4. “恋海者溺于海，迷山者葬于山”，旅行家徐霞客却立志“问奇于名山大川，不惮以生命殉"。请谈谈你的观点。
【评分标准】好： 能说明兴趣和事业的辩证关系（提示： 对事业、兴趣、爱好的选择要谨慎，对事业的追求要执着），分析问题客观、辩证，思路清晰，有说服力。中： 对问题有基本认识，条理基本清楚，有一定的说服力。差： 认识问题片面，观点偏激，没有说服力。
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