结构化面试题评分标准参考(六)
1. 如果你到机关工作一段时间后发现自己很不适应，你会有什么想法？打算怎么做？
【评分标准】好： 具有较好的自我认知，对从事机关工作做好了心理准备；对于可能遇到的困难，能从学习和适应出发，积极调整心态，措施可行，有针对性。中： 认识到适应机关工作需要过程，能进行困难假想，对解决问题有自己的想法（包括考虑重新择业也可。差： 缺乏自我认知和心理准备；畏难失措；夸夸其谈，敷衍虚浮。
2. 你所在机关要接待一个外省来的访问团，该团由分管领导和几个业务处的负责人组成，来进行业务的对口交流，请你拟定为期一天的接待方案。
【评分标准】好： 活动设计符合交流主题，时间安排合理，人员组织有针对性，后勤服务周到，整体考虑综合协调。中： 基本合理，不够全面。差： 考虑简单化，基本没有思路；存在较大的设计缺陷。
3. 你的同事因为有事外出，把领导交办的两件事交给你完成，后来这个同事把办好的事归功于自己，把办砸的事推到你头上，你因此受到了领导的批评。面对这种情形你会怎么办？
【评分标准】好： 处以公心，冷静对待；与同事进行沟通，了解实情，表明态度；向领导做好解释工作，如实反映，掌握分寸；总结经验教训。中： 情绪受到影响，沟通协调方式不够周全。差： 忍气吞声，激化矛盾；对同事和领导均表示不满；缺乏沟通能力。
4. 不少外来务工者苦于找不到工作，他们说：“只要能挣到钱，什么苦我们都能吃”。而我省许多经济发达地区却正在受到“民工荒”问题的困扰。请就此谈谈你的看法。
【评分标准】好： 正确分析造成“民工荒”和劳动力供求矛盾的实质，多角度分析现象成因和解决思路；或集中围绕某一方面进行阐述，观点清晰，论据充分，论证深刻；或联系浙江实际，为政府提出可行性方案。中： 能够比较综合地分析问题。或就某一方面进行一定的论述。或能提供一些可行性建议。差： 看待社会问题简单、片面；议论空洞，论证苍白；无的放矢，泛泛而谈。
更多内容请继续关注 江西人事考试网
