2013春贵州省贵阳市市级机关遴选公务员面试宝典
在遴选面试考试中,非常注重对人职匹配、人岗相适的测评,坚持“干什么、考什么”的重大原则,针对每个职位都会进行相应的职位分析,以获取职位人选所需能力素质的具体要求。本次《2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员公告》中未明确表示此次面试的组织形式,根据以往每年全国各省市遴选面试的形式来看,结构化面试通常被作为主要的面试形式,这就需要考生对结构化面试进行深度学习演练,但与此同时,也不能排除引入其他形式的可能,所以考生也可借鉴学习无领导小组讨论、竞职演讲等多种面试形式及知识。
在本次的遴选面试备考阶段,国家公务员考试网(ww.chinagwyw.org)提出以下建议,希望能对考生有所帮助:
一、心态调整
在面试前,考生要及时调整心态,做好应试准备。面试是一次向考官展示自我素质能力的过程,需要考生在面试中发挥自己的最佳水平向考官展示自我;同时,把参加遴选面试当作一次学习和竞争的机会,当作一次对自己知识和才能进行检阅的机会,尽最大的努力,发挥出最好的水平,不论最终结果如何,相信对于考生都会有所收获、有所感悟、有所启发。
二、职位分析
考生要做到对自己所报考职位进行深度的研究,包括梳理和分析以下信息:一是职位所在单位的基本情况,包括单位概况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;二是拟职位的职责要求、工作任务及其重点和难点,取得的主要工作成效、存在的主要问题、面临的机遇与挑战等;三是任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;四是同时对单位从事工作内容涉及到的相关国家、政府法律法规政策、其他地方(甚至是国外)优秀单位先进经验等等。
三、熟悉面试
在掌握了这些相关内容后,要求考生对面试形式及常见题型进行前期学习,对于各种面试形式能够明确具体考察方式、面试流程、场地布置、时间分布等;对于具体的考察题目类型,要熟知不同类型题目的考察重点、测评要素,以及对应的解题思路,在具备了基本面试能力的前提下,整合多年工作经验及前期调研所获得信息,逐步充实答题内容,调整答题时的逻辑结构,精炼语言表达,通过集中时间、高强度的模拟面试演练,同时注重举止仪表的练习,将所有能力外化为面试现场的展示演绎能力,最终在面试中取得优异成绩。
通过以上对遴选面试考情的分析,希望能够帮助考生有效备考2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员面试,在此,预祝各位考生并顺利通过。
2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员面试备考指南
2013年贵阳市春季市级机关公开遴选公务员工作共计划遴选113个职位。本次公开遴选职位之多,无疑为广大青年才俊提供了更多的竞争机会。对于广大考生而言,针对笔试部分的充分备考是必要的,但笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步,要取得本次遴选的全面胜利,还要求广大考生能够赢得面试。《2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员公告》中并未明确表示此次面试的形式,但是结构化面试作为遴选公务员最常用、最基础的形式,是大家必须要学习和掌握的。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?国家公务员考试网专家将为广大考生进行一一解读。
一、结构化面试考什么
此次面试的试题命制与以往一样,都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定,结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。
二、结构化面试怎么考
与主要测查的能力和素质相呼应,结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。
例如:
1、面对网络舆情,政府应该怎么做?(综合分析类题型)
2、单位要组织学习贯彻十八大会议精神的活动,领导让你负责,你怎么办?(组织管理类题型)
3、到新单位后,周围的同事对你不冷不热,你怎么办?(人际沟通类题型)
4、某服务型单位,被人投诉说服务态度不好,一记者未经查实就在媒体大幅报道,作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)
5、你为什么要报考?(自我认知类题型)
三、结构化面试如何备考
遴选考试的命题原则是“干什么,考什么”,这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,就是为了形成一种鲜明的用人导向,即以岗位选人、凭能力用人,最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式,可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析,考生可从以下几方面进行备考:
首先,考生要认真研读当地当年遴选公务员的公告,及时掌握公告上给出的对考生的一些要求,面试的流程,面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
其次,考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练,并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中,不断的进行学习总结,这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力,还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
再次,考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站,多了解一些社会热点事件,丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验,提高自己的专业素质。
最后,国家公务员考试网祝各位领导干部在遴选道路上一帆风顺!
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无领导小组讨论的特点
与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:
1.多名考官同时对多名考生进行比较评价在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高。
2.考生之间人际平等、互动性强
无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,考生之间互动性很强,能够较好地诱发考生的真实表现。
3.拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平
无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示其能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰性,能突出考察考生实际能力和水平。
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2013年国家公务员面试:完美主义心理
在本次的遴选面试备考阶段,国家公务员考试网(ww.chinagwyw.org)提出以下建议,希望能对考生有所帮助:
一、心态调整
在面试前,考生要及时调整心态,做好应试准备。面试是一次向考官展示自我素质能力的过程,需要考生在面试中发挥自己的最佳水平向考官展示自我;同时,把参加遴选面试当作一次学习和竞争的机会,当作一次对自己知识和才能进行检阅的机会,尽最大的努力,发挥出最好的水平,不论最终结果如何,相信对于考生都会有所收获、有所感悟、有所启发。
二、职位分析
考生要做到对自己所报考职位进行深度的研究,包括梳理和分析以下信息:一是职位所在单位的基本情况,包括单位概况、机构职能与组织架构、班子现状、队伍状况等;二是拟职位的职责要求、工作任务及其重点和难点,取得的主要工作成效、存在的主要问题、面临的机遇与挑战等;三是任职的基本条件、能力素质和个性特征要求;四是同时对单位从事工作内容涉及到的相关国家、政府法律法规政策、其他地方(甚至是国外)优秀单位先进经验等等。
三、熟悉面试
在掌握了这些相关内容后,要求考生对面试形式及常见题型进行前期学习,对于各种面试形式能够明确具体考察方式、面试流程、场地布置、时间分布等;对于具体的考察题目类型,要熟知不同类型题目的考察重点、测评要素,以及对应的解题思路,在具备了基本面试能力的前提下,整合多年工作经验及前期调研所获得信息,逐步充实答题内容,调整答题时的逻辑结构,精炼语言表达,通过集中时间、高强度的模拟面试演练,同时注重举止仪表的练习,将所有能力外化为面试现场的展示演绎能力,最终在面试中取得优异成绩。
通过以上对遴选面试考情的分析,希望能够帮助考生有效备考2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员面试,在此,预祝各位考生并顺利通过。
2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员面试备考指南
2013年贵阳市春季市级机关公开遴选公务员工作共计划遴选113个职位。本次公开遴选职位之多,无疑为广大青年才俊提供了更多的竞争机会。对于广大考生而言,针对笔试部分的充分备考是必要的,但笔试的胜出只是离最后的成功更近了一步,要取得本次遴选的全面胜利,还要求广大考生能够赢得面试。《2013贵阳市春季市级机关公开遴选公务员公告》中并未明确表示此次面试的形式,但是结构化面试作为遴选公务员最常用、最基础的形式,是大家必须要学习和掌握的。结构化面试究竟考什么?怎么考?如何备考才能取胜?国家公务员考试网专家将为广大考生进行一一解读。
一、结构化面试考什么
此次面试的试题命制与以往一样,都是以中组部领导干部考试与测评中心出台的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据的。根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的规定,结构化面试主要测查应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应对突发事件的能力以及个性特征等方面的能力和素质。
二、结构化面试怎么考
与主要测查的能力和素质相呼应,结构化面试的题型主要有综合分析类题型、组织管理类题型、人际沟通类题型、应急应变类题型和自我认知类题型五大类型。
例如:
1、面对网络舆情,政府应该怎么做?(综合分析类题型)
2、单位要组织学习贯彻十八大会议精神的活动,领导让你负责,你怎么办?(组织管理类题型)
3、到新单位后,周围的同事对你不冷不热,你怎么办?(人际沟通类题型)
4、某服务型单位,被人投诉说服务态度不好,一记者未经查实就在媒体大幅报道,作为这个单位怎么办?(应急应变类题型)
5、你为什么要报考?(自我认知类题型)
三、结构化面试如何备考
遴选考试的命题原则是“干什么,考什么”,这种导向实际上就是要让那些学有所长、长有所专、学有所专、专有所能、能干成事的人脱颖而出,就是为了形成一种鲜明的用人导向,即以岗位选人、凭能力用人,最终改变过去那种大众化、大一统的选人用人模式,可以更好地为党的事业选到合适的、能用得上的人才。依照以上对遴选面试特点的分析,考生可从以下几方面进行备考:
首先,考生要认真研读当地当年遴选公务员的公告,及时掌握公告上给出的对考生的一些要求,面试的流程,面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。
其次,考生要对面试测评要素以及各类题型的答题技巧、方法进行系统的学习并进行有针对性的模拟训练,并结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。并通过在平时的模拟训练中,不断的进行学习总结,这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力,还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。
再次,考生可以在平时的备考过程中多浏览人民网、新华网等主流媒体的网站,多了解一些社会热点事件,丰富自己的专业理论知识和实际案例处理经验,提高自己的专业素质。
最后,国家公务员考试网祝各位领导干部在遴选道路上一帆风顺!
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无领导小组讨论的特点
与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。其主要特点有:
1.多名考官同时对多名考生进行比较评价在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高。
2.考生之间人际平等、互动性强
无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,考生之间互动性很强,能够较好地诱发考生的真实表现。
3.拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平
无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示其能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰性,能突出考察考生实际能力和水平。
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2013年国家公务员面试:完美主义心理
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